Kuinka pitkä ansioluettelon tulisi olla vuonna 2025: 1 vai 2 sivua?

Pitäisikö ansioluettelon olla yksi- vai kaksisivuinen? Tämä kysymys jakaa sekä rekrytoijien että työnhakijoiden mielipiteet. Totuus on kuitenkin se, ettei ole olemassa yhtä oikeaa kokoa tai sivua, joka sopisi kaikille. Useimmille hakijoille yksisivuinen ansioluettelo on ihanteellinen. Joissakin tapauksissa kaksisivuinen ansioluettelo voi kuitenkin olla sopivampi.

Tämä opas selventää, kuinka pitkä ansioluettelon tulisi olla vuonna 2025, ja auttaa sinua luottavaisin mielin laatimaan yksisivuisen ansioluettelon käyttämällä omaa mallipohjaa.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin käyttämällä rakentajaamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Kirjoitatko CV:tä pitkän tauon jälkeen? Nämä oppaat saattavat auttaa:

• Toimintaverbit CV:si piristämiseksi
• Ennen CV:n kirjoittamista: Hyvä CV:n runko
• Lisäaktiviteetteja, joita voi laittaa mihin tahansa ansioluetteloon
• Kuinka kuvailla työkokemusta ansioluettelossa
• Kuinka listata koulutustutkintosi ansioluettelossa
• Kuinka kirjoittaa hyvä CV-johdanto
• Tärkeimmät vinkit onnistuneeseen ansioluettelon kirjoittamiseen
• Henkilökohtainen lausunto: Miltä hyvä ihminen näyttää?
• Parhaat fonttivalinnat seuraavaa ansioluetteloasi varten
• Miltä ansioluettelosi tulisi näyttää vuonna 2025?

Siirrytäänpä nyt täydelliseen yksisivuiseen CV-pohjaan:

Yhden sivun CV-pohja

Kuinka pitkä ansioluettelon tulisi olla?

Tässä kohtaa tilanne hämmentää useimpia työnhakijoita. Jotkut asiantuntijat ovat ehdottoman varmoja, että yksi sivu on paras vaihtoehto. Toiset taas sanovat, että kaksi sivua on ainoa oikea ratkaisu. Jopa kysymykseen liittyen tehdyt tutkimukset ovat antaneet ristiriitaisia tuloksia.

Jotkut mainitsevat nyt jo surullisenkuuluisan "kuuden sekunnin ansioluettelon" tutkimuksen, jonka mukaan rekrytoijat käyttävät keskimäärin vain kuusi sekuntia jokaisen pöydälleen tulevan työhakemuksen lukemiseen. Tämän väitetään olevan varma todiste siitä, että ansioluettelon tulisi olla vain yhden sivun mittainen. Miten muuten se voitaisiin lukea kuudessa sekunnissa?

Toinen rekrytointialan ammattilaisille tehty kyselytutkimus osoitti, että he suosivat enimmäkseen kaksisivuisia ansioluetteloita. Ja aiempi tutkimus osoitti lähes 50/50-jakauman. Riittää, kun sanon, että tämä ei ole yksiselitteistä. Kuinka monta sivua ansioluettelosi tulisi olla? Totuus on, että ihanteellinen ansioluettelon pituus riippuu sinusta, hakijasta. Näin päätät.

Pitäisikö CV:n olla yksi- vai kaksisivuinen?

Yhden sivun ansioluettelo

Valitse yksisivuinen ansioluettelomalli, jos olet opiskelija, koulunsa päättänyt tai vastavalmistunut. Se sopii parhaiten aloitustason tehtäviin hakiessa ja sopii myös alle viiden vuoden työkokemuksella oleville.

Yhden sivun ansioluettelon etuna on, että se esittelee kaiken yhdellä silmäyksellä, etkä pelota rekrytoijaa tarpeettomalla sisällöllä, joka tuhlaa hänen aikaansa. Joissakin tapauksissa kaksisivuinen ansioluettelo on kuitenkin parempi.

Kaksisivuinen ansioluettelo

Kirjoita kaksisivuinen ansioluettelo, jos sinulla on vähintään 5 vuoden kokemus. Tämä on erityisen tärkeää ylemmissä/johtotehtävissä ja teknisissä tehtävissä, joissa vaaditaan enemmän yksityiskohtia.

Hakijoille, joilla on vähintään 10 vuoden työhistoria ja poikkeuksellisia saavutuksia, on jopa mahdollista venyttää ansioluettelo kolmeen sivuun. Akateeminen tai lääketieteellinen ansioluettelo voi olla vieläkin pidempi.

Mutta useimpien hakijoiden kohdalla suosittelemme varovaisuutta ja yhden tai kahden sivun CV-säännön noudattamista.

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

Miten tehdä yksisivuinen CV?

Nyt tiedät, tarvitsetko yksisivuisen vai kaksisivuisen ansioluettelon. Mutta vaikein osa voi olla saada se sopimaan yhteen. Useimmat ihmiset tekevät sen pahasti väärin ja päätyvät yksisivuiseen ansioluetteloon, joka on kuitenkin tuskin luettavissa, eikä se ole ulkoasu, jota yrität saavuttaa. Sinun on luotava yksisivuinen ansioluettelopohja, joka on houkutteleva ja helppolukuinen.

Katsotaanpa, miten kirjoitetaan oikein yhden sivun mittainen CV:

Ja ansioluettelosi taito-osiossa 5–10 taitoa on ihanteellinen määrä, jotta varmistetaan, että ne ovat relevantteja hakemasi työpaikan kannalta.

1. Lisää oikeat yhteystiedot

Jos haluat tehdä ansioluettelostasi yhden sivun mittaisen, sinun on karsittava paksua tietoa ja lisättävä vain välttämätön. Lisää henkilökohtaisiin tietoihisi tilaa jättämällä pois postiosoitteesi. Se on täysin tarpeetonta, kun lähetät ansioluettelosi sähköisesti. Lisää sen sijaan puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi ja linkki LinkedIn-profiiliisi tai muuhun ammatilliseen sosiaaliseen verkostoosi.

2. Tiivistä ansioluettelosi yhteenveto

Tee ansioluettelosi yhteenvedosta enintään 3–4 rivin pituinen. Käytä sitä lyhyenä johdantona ansioluetteloosi sen sijaan, että kertoisit yksityiskohtaisesti laajasta työkokemuksestasi, taidoistasi ja pätevyydestäsi. Se auttaa myös herättämään rekrytoijassa uteliaisuutta ja kannustaa häntä tutkimaan ansioluetteloasi tarkemmin.

3. Rajoita työhistoriaa

Jos olet kokeneempi hakija, sinun ei tarvitse sisällyttää hakemukseesi aivan kaikkia työpaikkoja, joissa olet koskaan ollut. Hyvä nyrkkisääntö on rajoittaa työhistoriasi viimeisiin 10–15 vuoteen. Jätä kattava historia LinkedIn-profiiliisi, mutta rajoita se ansioluetteloosi. Käytä työkokemusosiossa enintään kuusi kohtaa jokaista merkintää kohden ja käytä vähemmän kohtia myöhemmissä työpaikoissa.

4. Lisää vain asiaankuuluvat lisäosiot

Suosittelemme aina, että lisäät ansioluetteloosi lisäosioita, kuten kielitaitoa, harrastuksia ja kiinnostuksen kohteita sekä projekteja. Mutta ne tulisi sisällyttää vain, jos ne ovat relevantteja hakemasi työpaikan kannalta. Eli jos ne todella vahvistavat sitä, että olet ihanteellinen ehdokas. Jos jokin ei ole relevanttia, voit jättää sen pois.

5. Jätä viitteet pois

Suosittelijoita ei myöskään tarvitse sisällyttää ansioluetteloon, ellei sitä erikseen pyydetä. Sama pätee ilmaisuun "suositukset saatavilla pyynnöstä". Se on itsestäänselvyys. Älä tuhlaa arvokasta ansioluettelotilaa niihin.

6. Käytä kompaktia fonttia

Parhaat CV-fontit ovat klassikoita, kuten Times New Roman, Arial, Tahoma ja Garamond. Mutta kun on kyse kompaktin yhden sivun CV-asettelun luomisesta, kaikki fontit eivät ole samanlaisia. Vertailkaamme näitä fontteja rinnakkain.

Kaikki neljä esimerkkiä ovat saman kokoisia, 11 pistettä. Ja ylhäältä alas näkyvät fontit ovat Arial, Tahoma, Times New Roman ja Garamond. Mutta Garamond vie selvästi vähiten tilaa typografisen suunnittelunsa ansiosta. Joten yksinkertainen fontin vaihto voi tehdä kaiken eron.

7. Valitse sopiva mallipohja

On houkuttelevaa valita ensimmäinen vastaan tuleva ilmainen CV-pohja. Ongelmana on kuitenkin se, että ne ovat usein hankalia käyttää. Jos yrität muokata tai muuttaa keskimääräistä Word-pohjaa, CV-muodon säilyttäminen on yleensä vaikeaa.

Siksi suosittelemme käyttämään LiveCareer-CV-pohjaa ja CV-rakentajaamme . Sinun tarvitsee vain syöttää sisältö, ja rakentaja tekee kaiken raskaan työn puolestasi pitäen ulkoasun täydellisenä. Lisäksi kaikki pohjamme on täydellisesti optimoitu ja asiantuntevasti suunniteltu antamaan rekrytoijille tarvitsemansa.

Meillä on jopa erityisesti luotu yksisivuinen CV-pohja:

LUO CV NYT

Se on helpoin tapa tehdä täydellinen yksisivuinen CV. On kuitenkin syytä huomauttaa, että se sopii erinomaisesti myös kaksisivuisen CV:n tekemiseen.

Tässä on joitakin strategioita, joita sinun tulisi ehdottomasti välttää, jos haluat pitää ansioluettelosi lyhyenä ja ytimekkäänä:

Yhden sivun CV:tä ei kannata

• Älä pienennä fonttikokoa. Käytä 11–12 pistettä ja ole miellyttävä rekrytoijan silmille.
• Älä pienennä sivun marginaaleja, paras on yksi tuuma kummallekin puolelle.
• Älä poista ansioluettelon osioiden välistä tyhjää tilaa. Yhtenäistä tekstilohkoa on vaikea lukea.
• Älä jätä pois mitään CV:n vakio-osioista. Jokaisen CV:n tulisi sisältää vähintään yhteenveto, työkokemusosio, koulutusosio ja taito-osio.

Tavoitteenasi on pitää sivun tyhjä tila reilusti. Tyhjä tila auttaa kehystämään sisältöäsi, ja sen on todistettu parantavan luettavuutta käyttäjille. Erityisesti silloin, kun sitä luetaan näytöllä, kuten valtaosa työhakemuksista.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Siinä kaikki siitä, kuinka monta sivua ansioluettelon tulisi olla. Jos haluat tietää vielä jotain yksisivuisen ansioluettelon kirjoittamisesta tai mietit edelleen, pitäisikö ansioluettelon olla yksisivuinen, kysy kommenttiosiossa, niin autamme mielellämme.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.