60 toimintakehotetta rekrytoijiin vaikutuksen tekemiseksi ansioluettelossa

Yksi suuri ongelma ansioluetteloissa on se, että kokemuksen ja soveltuvuuden kirjaaminen paperille tavalla, joka tekee niille oikeutta, voi olla vaikeaa. Sitten on vielä kilpailijasi. Joskus kohtaat ihmisiä, jotka ovat yksinkertaisesti kokeneempia ja sopivat paremmin rooliin kuin sinä.

Juuri tässä voit saada etulyöntiaseman kuvailemalla paremmin pohjimmiltaan samoja taitoja ja kokemusta. Voit tehdä tämän etsimällä vahvoja toimintasanoja ansioluetteloosi. Oikeat aktiiviverbit pistävät rekrytoijille silmään ja näyttävät sinut parhaassa mahdollisessa valossa. Tämä opas näyttää esimerkkejä toimintasanoista ansioluettelossa kontekstissaan ja 60 parasta ansioluettelosanaa, jotka tekevät välittömästi vaikutuksen rekrytoijiin. Opit käyttämään ansioluettelon toimintasanoja ja missä ansioluettelon osioissa, sekä näkemään toimintasanoja, joita sinun tulisi välttää hinnalla millä hyvänsä.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin käyttämällä rakentajaamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Etsitkö lisää ohjeita ansioluettelon kirjoittamiseen? Tutustu näihin artikkeleihin:

• Täydellinen luettelo parhaista taidoista ansioluetteloon
• Parhaat tekoälyllä tehdyt CV-työkalut, joita voit käyttää CV:n kirjoittamiseen
• Parhaat CV-kirjoitusvinkit, joita voit hakea nyt
• Opetussuunnitelman ulkopuoliset aktiviteetit, jotka kannattaa mainita ansioluettelossasi
• Kuinka kuvailla tutkintoasi ansioluettelossa
• Kuinka tehdä kunnollinen CV työmahdollisuuksia varten
• Suosittelijoiden lisääminen ansioluetteloon: Vinkkejä ja ohjeita
• Esiintymistaidot ja miten voit parantaa niitä
• Mikä on CV? Määritelmä, esimerkkejä ja muuta
• Mitä henkilötietoja sinun tulisi lisätä ansioluetteloosi?

Esimerkki ansioluettelon toimintasanoista kontekstissa

1. Mitä ovat ansioluettelon toimintasanat?

Ansioluettelon toimintatavat ovat vain huolellisesti valittuja verbejä , jotka kuvaavat, mitä olet tehnyt aiemmille työnantajille. Kuvailemalla, mitä olet tehnyt nykyiselle ja/tai aiemmille työnantajillesi, voit antaa yritykselle, johon haet, hyvän kuvan siitä, mitä sinulla on tarjota sille.

Mitä hyvät toimintasanat sitten määrittelevät CV:ssä?

Hyvillä toimintaverbeillä ansioluetteloissa on pari yhteistä piirrettä. Ne ovat täsmällisiä , esimerkiksi 'selitti' yleisemmän 'tiedonvälitti' sijaan. Niitä käytetään myös aktiivissa kirjoitetuissa lauseissa, esimerkiksi '(I) analysed' passiivin 'an analysis was performed' sijaan.

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

2. Esimerkkejä toimintasanoista ansioluetteloon lähes jokaiseen tilanteeseen

Verkossa ei ole pulaa vahvoista toimintasanoista ansioluetteloosi, mutta parhaat lähteet ovat aina oma mielesi ja hyvä synonyymisanakirja. Kun katsot ansioluetteloosi toimintasanojen luetteloa, olipa se sitten alla olevaa tai synonyymisanakirjassa, pidä mielessäsi selkeä kuva kuvailemistasi toimista.

Todelliset toimintasi. Kun toimintasanoja pomppaa mieleesi, ne kuvaavat tekoasi riittävän hyvin. Reaktiosi on "juuri niin tein" eikä "vau, kuulostaa hyvältä". Vaikuttavasti kuulostavat toimintasanojen on oltava tärkeitä, mutta niiden on oltava ensisijaisesti oikeita.

Alla olevat ansioluettelosi toimintasanojen luettelot on tarkoitettu antamaan sinulle nopeita ratkaisuja yleisiin tilanteisiin sekä ponnahduslautoja omien toimintasanojen keksimiseen. Nämä ovat joitakin yleismaailmallisimmista toimintasanoista, mutta on paljon muitakin, jotka ovat erityisiä – elleivät jopa ainutlaatuisia – juuri sinun työllesi.

Viestintä on yksi niistä asioista, jotka ovat lähes aina relevantteja. Joitakin toimintasanoja ansioluetteloosi ovat:

• kannatti
• kirjoittanut
• selvennetty
• sävelletty
• konsultoitu
• välitetty
• vakuuttunut
• vastasi
• määritelty
• selitetty
• kenttäkysymykset
• kuvitettu
• vaikutti
• tietoinen
• välittäjänä
• moderoitu
• neuvoteltu

Johtajuus ei ole vain esimiehille. Voit osoittaa johtajuusominaisuuksia riippumatta työtehtävästäsi. Käytä toimintaverbejä, kuten:

• viljelty
• delegoitu
• ohjannut
• käytössä
• teloitettu
• helpotettu
• kasvatettu
• ohjattu
• otsikko
• isännöity
• inspiroitunut
• mentoroitu
• mobilisoitu
• orkestroitu
• valvoi
• kärjessä
• ja koulutettu

Luominen on tärkeä osa monia rooleja, vaikka et olisikaan vastuussa minkään rakentamisesta tai suunnittelusta. Saatat esimerkiksi laatia uuden käytännön tai menettelyn. Muita toimintasanoja ovat:

• sävelletty
• hedelmöitetty
• käsitteellistetty
• rakennettu
• muotoiltu
• suunniteltu
• keksitty
• vakiintunut
• muotoiltu
• hahmoteltu
• tuotettu

Tiimityöskentely jossain muodossa on osa lähes jokaista työtä. Mieti toimintasanoja ansioluettelossasi, kuten:

• annettu
• mukana kirjoittamassa
• yhteistyössä
• osallistui
• yhteistyössä
• yhteistuotantona
• delegoitu
• kannustettu
• liittyi
• organisoitu
• osallistui
• kumppanuussuhteessa
• tuettu
• lyöttäytyi yhteen (kanssa)
• yhdistynyt
• vapaaehtoisesti

3. Toimintaverbien sisällyttäminen ansioluetteloon

Voit sisällyttää aktiiviverbejä kaikkiin ansioluettelon osiin kirjoittaessasi ansioluetteloasi . Aloitetaan ansioluettelon yläosasta ja käydään läpi kaikki olennaiset ansioluettelon osat .

1. Mainitse aktiivimuotoiset verbit henkilökohtaisessa lausunnossasi

Ansioluettelosi tekee ensivaikutelman rekrytoijiin ansioluettelosi kautta . Saatat ajatella, että on hyvä idea täyttää se mahdollisimman dynaamisilla toimintasanoilla. Ongelmana on, että ansioluettelon pituudelle on raja, ennen kuin sen lukemisen todennäköisyys laskee nollaan.

Henkilökohtaisessa lausunnossasi (jota joskus kutsutaan myös CV-profiiliksi tai CV-yhteenvedoksi ) on esiteltävä sinut työntekijänä , mainittava kokemuksesi, osoitettava innostuksesi ja osoitettava, että tavoitteesi vastaavat yrityksen tavoitteita. Kaikki tämä vain 50–150 sanassa. Tämä jättää tilaa yhdelle, ehkä kahdelle saavutukselle. Ja juuri siinä tarvitaan toimintasanojasi.

Olipa saavutuksesi miten tahansa jäsennelty (esimerkiksi käyttämällä CAR (Challenge-Action-Result) -lausekkeita ), vahvat toimintasanat tulisi asettaa eturiviin ja keskiöön. Tämä tarkoittaa, että henkilökohtaisessa lausunnossasi on vain 2–3 toimintasanoja. Nämä toimintasanat ovat kuitenkin henkilökohtaisen lausunnon liikkeellepaneva voima.

Toimintasanoja CV:n henkilökohtaisen lausunnon esimerkkiin

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

2. Lisää työtehtäviisi toimintasanoja

Työhistoriaasi koskien jokainen työtehtäväkuvaus (luettelokohta) tulisi aloittaa konkreettisella ja vaikuttavalla toimintatavalla. Joissakin saavutuslausuntojen kirjoitusmenetelmissä ehdotetaan aloittamista jostakin muusta kuin tekemästäsi toiminnasta, kuten tilanteesta, ongelmasta tai haasteesta, johon vastasit.

Työpaikkailmoituksesi ovat tehokkaampia (ja saat paremman ansioluettelon kokonaisuudessaan), jos aloitat jokaisen kohdan toimintatavalla (varsinkin jos työkokemuksesi on rajallinen ). Tämä muuttaa jokaisen työpaikkailmoituksen dynaamisiksi verbeiksi, jotka maalaavat kuvan sinusta motivoituneena, ahkerana työntekijänä, joka on aloitteellinen ja täynnä toimintaa. Katso alta esimerkkejä ansioluettelon saavutuksista ja totea itse.

Toimintaverbit työkuvauksissa esimerkkinä

3. Sisällytä toimintaverbejä taito-osioosi

Tärkeintä taitojasi ansioluettelossasi luetellessasi on, että tuet kutakin taitoa lauseella, joka osoittaa, miten olet osoittanut kyseisen taidon työssä. ”Osoitettu” viittaa tapahtuviin toimiin, ja suoritettavien toimien kuvaukset vaativat verbejä eli toimintasanoja.

Taitoluettelosi toimintasanojen ei tarvitse olla etusijalla kuten työkuvauksissasi, vaikka tämä onkin yksinkertaisin ja vaikuttavin tapa tehdä se. Alkoipa jokainen lause toimintasanalla tai ei, varmista, että rakennat sen toimintasanan ympärille ja määrität, mitä pystyt tekemään.

Aktiivisten verbien esimerkki taitoosiossasi

4. Lisää toimintaverbejä myös saatekirjeeseen

Pelkkä CV ei vielä tee työhakemusta varmaksi. Työhakemus koostuu kahdesta pääasiallisesta asiakirjasta: CV:stä ja siihen liittyvästä saatekirjeestä. Sinun tulisi aina kirjoittaa saatekirje CV:si mukana, ellei sinua ole kielletty tekemästä niin. Onneksi toimintasanoista oppimasi on hyödyllistä myös tässä.

Hakemuskirjeesi tulee noudattaa saatekirjeen vakioasettelua (erityisesti suomalaista liikekirjeen muotoa). Tämä määrittää tavan, jolla kirjoitat otsikon ja tervehdyksen sekä miten allekirjoitat saatekirjeen . Leipätekstissä perustelet asiasi tehokkaasti, mukaan lukien vahvan saatekirjeen alun ja rohkean toimintakehotuksen.

Saatekirjeen pituuden tulisi olla yhteensä noin 250–400 sanaa. Tämä riittää täyttämään yhden A4-sivun mukavasti, vaikkakin mahdollisesti liian lyhyesti.

4. Mitä toimintasanoja ansioluettelossa tulisi välttää?

Vältä tyhjiä muotisanoja ja niin sanottua ”yrityskieltä” – ammattikielellä esiintyvät verbit, kuten ”actualised” ja ”synergised”, eivät oikeastaan tarkoita mitään järkevää, ja rekrytoijat ovat kyllästyneet näkemään niitä. Tämä tarkoittaa, että et sano mitään merkityksellistä käyttämällä tällaisia sanoja, ja rekrytoijat sivuuttavat ansioluettelosi.

Vältä toimintasanoja, jotka tarkoittavat jotain muuta kuin mitä toivot niiden tarkoittavan. Verbeillä kuten "häiritsi" ja "nojasi" on tiettyjä merkityksiä, ja ne harvoin sopivat arkipäivän tilanteisiin. Sanat kuten "vaikutti" eivät edes ole sanoja ("vaikutus" on substantiivi, ei verbi) ja "voimaantunut" on vain absurdia.

Mieti kahdesti ennen kuin käytät ansioluettelossasi sanoja, joilla saattaa olla negatiivisia mielleyhtymiä. Esimerkiksi sana "kritisoitu" voi olla täysin hyväksyttävää, mutta toisaalta sanat "arvioitu" tai "arvioitu" saatetaan tulkita neutraalimmiksi. Sanat kuten "hoitaa" ovat saaneet negatiivisia mielleyhtymiä ja voivat olla riskialttiita.

Älä aliarvioi itseäsi valitessasi aktiivisia sanoja ansioluetteloosi. Raivasitko tietä aloitteella, joka kohtasi vastustusta joka puolelta? Sana kuten "aloittanut" ei oikeastaan kuvaile sitä, mitä sinun piti tehdä saadaksesi ideasi käyntiin ja viedäksesi sen loppuun. Käytä sen sijaan sanaa "kehäänkärkinen".

5. Pidä nämä vinkit mielessä, kun ansioluettelossasi on hyviä toimintasanoja

Oikeiden avainsanojen valitseminen ansioluetteloon on erittäin tärkeää sen varmistamiseksi, että hakemuksesi nousee kärkeen missä tahansa pinossa, johon se lopulta päätyy. Tässä kaikessa on kyse kokonaisuudesta, johon sinun on kiinnitettävä huomiota jo keskittyessäsi avainsanoihin. Myös ansioluettelosi yleinen laatu ja ulkoasu ovat tärkeitä.

Ansioluettelosi oikoluku oikeinkirjoituksen ja kieliopin osalta auttaa pitkälti sen yleisen laadun varmistamisessa. Käytä tekstinkäsittelyohjelmaasi ja muita tarvitsemiasi sovelluksia tai verkkosovelluksia. Pyydä jotakuta toista lukemaan ansioluettelosi (ja saatekirjeesi) läpi – he löytävät asioita, jotka olet unohtanut, sillä meillä kaikilla on sokea piste.

Varmista ansioluettelosi luettavuus jättämällä yhteystietosi ansioluettelosi yläosaan, josta ne on helppo löytää. Käytä alaotsikoita ja mahdollisimman paljon tyhjää tilaa jakaaksesi ansioluettelosi selkeästi osiin. Valitse sopiva fontti ja jätä marginaalit ja riviväli oletusarvoiksi.

Tallenna tai vie täydellinen ansioluettelosi PDF-muodossa, ellei sinua ole nimenomaisesti pyydetty eri muotoon. Käytä yhtä A4-sivua jokaista kymmentä työkokemustasi kohden, mutta älä ylitä kahta sivua, vaikka sinulla olisi yli kaksi vuosikymmentä kokemusta. Vielä yksi vinkki: ota yhteyttä, jos et ole kuullut viikon kuluessa.

Toivottavasti tämä artikkeli on auttanut sinua näkemään hyvin valittujen ja hyvin sijoitettujen toimintasanojen potentiaalin ansioluettelossasi. Lähetä meille viesti alle, jos haluat lisätietoja jostakin. Myös muut kysymykset, kommentit tai kokemukset ovat tervetulleita – otamme sinuun varmasti yhteyttä.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.