Kuinka kirjoittaa työkokemuksesi ansioluetteloon (+ esimerkkejä)

Nykypäivän erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla koko ansioluettelosi on oltava täydellinen, jotta sinulla olisi mahdollisuus tulla huomatuksi. Mutta yksi tietty osa-alue on ylitse muiden tärkeänä. Työkokemus-ansioluettelosi osio.

Rekrytoijille työkokemuksesi ansioluettelossasi on etusijalla kaikkeen muuhun nähden. Jos se tehdään oikein, olet jo puolivälissä palkkausta.

Tässä artikkelissa opit kirjoittamaan työkokemusta CV:hen ja saat esimerkin työkokemus-CV:stä sekä asiantuntijoiden vinkkejä siitä, miten siitä saa erottuvan. Selitän myös, miten voit täyttää CV:si oikeilla saavutuksilla työkokemuksen osalta.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin CV:n rakentajallamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Kaipaatko lisää apua ansioluettelosi kirjoittamiseen? Katso nämä oppaat:

• CV:n lisääminen LinkedIniin
• Nykyaikaisen ansioluettelon pakolliset osiot
• Parhaat vinkit ansioluettelon kirjoittamiseen vuodelle 2024
• CV:n tavoite ja sen kirjoittaminen
• Esimerkkejä parhaasta CV-asettelusta
• Koulutuksen näyttäminen ansioluettelossa
• Kuinka kirjoittaa hyvä CV-johdanto
• Kuinka kirjoittaa taitoihin perustuva ansioluettelo
• Nykyaikaiset CV-pohjat käytettäväksi nyt
• Mikä on paras CV-rakenne?

Työkokemus-CV-esimerkki

Nyt kun olet nähnyt täydellisesti kirjoitetun työkokemusosio sisältävän CV-pohjan, katso , miten kirjoitat oman CV:si työkokemusosio:

Kuinka kirjoittaa työkokemus CV:hen

Ennen kuin alan selittää, miten työkokemus kirjoitetaan ansioluetteloon, on syytä huomauttaa, mihin tarkalleen ottaen tulisi pyrkiä ansioluettelosi työkokemusosiossa (varsinkin jos tämä on ensimmäinen ansioluettelosi ).

Työkokemus-osiossa ansioluettelossasi listaat työhistoriasi. Sen on osoitettava ammatillinen pätevyytesi tavalla, joka osoittaa sinun olevan paras ehdokas hakemaasi työhön.

Ja vaikka monilla hakijoilla on vaikeuksia työkokemuksensa lisäämisessä ansioluetteloon, se on helppoa, kunhan tiedät miten. Noudata vain näitä vinkkejä, niin olet valmiina.

1. Rakenna ansioluettelosi työkokemusosio oikein

Rekrytoijat odottavat näkevänsä tarvitsemansa olennaiset tiedot siististi esitettynä ansioluettelon ulkoasun (ja muodon ) vakiosääntöjen mukaisesti. Kirjoita työkokemus-ansioluettelosi käänteisessä aikajärjestyksessä aloittaen viimeisimmästä julkaisustasi ja jatkaen siitä taaksepäin.

Sisällytä jokaiseen merkintään samat perustiedot. Työnimikkeesi, työnantajan nimi ja työsuhteesi päivämäärät. Käytä päättymispäivänä "Nykyinen", jos kyseessä on nykyinen työpaikkasi. Käytä myös CV:n fonttimuotoilua korostamaan tekstiä. Työnimikkeen lihavointi auttaa sitä erottumaan ympäröivästä tekstistä.

Mietitkö, miten työkokemus kirjoitetaan ansioluetteloon? Tässä on esimerkki työkokemus-CV-osiosta, joka sisältää kaikki rekrytoijan tarvitsemat tiedot:

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

2. Käytä luettelomerkkejä kuvaillaksesi työkokemustasi

Työkokemus-CV-osiossa tulisi jokaisessa kohdassa olla 4–6 työtehtävää kuvaavaa kohtaa. Suosittelen käyttämään useampia kohtia uusimmille ja asiaankuuluvimmille rooleille ja vähemmän vanhemmille merkinnöille. Tila on rajallinen, ja ansioluettelon tulisi aina olla yhden tai kahden sivun pituinen . Ja rajoita jokainen kohta enintään yhteen tai kahteen riviin.

3. Aloita jokainen luettelokohta vaikutuksen kuvaavalla toimintaverbillä

Mikään ei ole tylsempää kuin työkokemusta kuvaava ansioluettelo, jossa jokainen luettelokohta alkaa sanalla "vastuussa jostakin". Anna luettelokohdillesi rakenne ja vaikutus. Aloita jokainenansioluettelon toimintaverbillä . Sanoilla kuten "suunniteltu", "toimittu" ja "valvottu" on paljon suurempi vaikutus kuin pelkkä "vastuussa jostakin". Annanpa esimerkin:

4. Todista arvosi saavutuksilla

Työtehtävät ovat vain osa kokonaisuutta. Rekrytoiva esimies ei halua vain tietää, mitä teit, vaan hän haluaa nähdä, kuinka hyvin teit sen. Todista kykysi ja rakenna tehokas työkokemus-CV-rakenne käyttämällä PAR-kaavaa (ongelma-toiminta-tulos) ja saavutuslausekkeita luettelokohdissa. Näin sen pitäisi näyttää.

5. Käytä tärkeimpien saavutusten osiota lisäpainotuksen saamiseksi

Jos sinulla on erityisen upea saavutus tietystä työstä, voit sisällyttää sen " keskeiseksi saavutukseksi ". Kirjoita se omalle rivillesi suoraan kyseisen työpaikan viimeisen luettelokohdan alle ja rakenna se samalla tavalla kuin tavallinen luettelokohta. Tässä on esimerkki:

6. Näytä kampanjat tehokkaasti

Entä jos sinut ylennettiin korkeampaan asemaan tai rooli vaihtui työskennellessäsi samassa yrityksessä? On tärkeää näyttää tämä ansioluettelossasi tarkkuuden ja saavutuksen korostamisen vuoksi. Selkeyden maksimoimiseksi ja varmistaaksesi, että ansioluettelosi pysyy ATS-standardien mukaisena, suosittelen, että noudatat tätä esimerkkiä:

Käytä siis yrityksen nimeä otsikkona ja listaa sitten jokainen hoitamasi tehtävä ja niiden kesto. Muista mainita erityisesti ylennyksesi ensimmäisenä kohtana korkeammassa roolissa.

7. Kirjoita kohdennettu työkokemusosio ansioluettelossasi

Saman työkokemus-CV-osion käyttäminen jokaisessa työhakemuksessa on yksisuuntainen tie hylkäämiseen. Sinun on varmistettava, että CV:si on laserin tarkkuudella keskittynyt hakemaasi työpaikkaan. Mutta onneksi on olemassa helppo tapa varmistaa, että työkokemus-osio on räätälöity täydellisesti ja tekee CV:stä erottuvan .

Katso työpaikkailmoitusta, niin näet, että siinä kuvataan kaikki työhön vaadittava kokemus ja taidot. Ajattele sitä rekrytoijan toivelistana täydellisestä ehdokkaasta. Lue se siis huolellisesti ja huomioi kaikki mainittu työkokemus. Ota huomioon myös kaikki kokemus, joka on yleisesti sovellettavissa tehtävään ja toimialaan.

Sisällytä sitten kaikki oman työkokemuksesi osa-alueet, jotka vastaavat työpaikan vaatimuksia. Se on paras tapa osoittaa rekrytoijalle, että olet vastaus hänen rekrytointitoiveisiinsa.

8. Älä unohda vapaaehtoistyökokemusta

Monet hakijat unohtavat, että kokemuksen ei tarvitse sisältää palkkatyötä. Vapaaehtoistyökokemus on uskomattoman arvokas tapa kehittää ammatillisia taitoja. Vähemmän kokeneille hakijoille, kuten niille, jotka kirjoittavat valmistuneen tai opiskelijan ansioluetteloa, voit sisällyttää vapaaehtoiskokemuksen muun työhistoriasi rinnalle.

Mutta jos olet kokeneempi, on parasta sisällyttää se erillisenä lisäosiona ansioluetteloon, kuten tekisit kielten tai harrastusten ja kiinnostuksen kohteiden kanssa. Joka tapauksessa se voi olla erittäin tehokas tapa parantaa onnistumismahdollisuuksiasi. LinkedInin tekemän kyselyn mukaan joka viides rekrytoija on palkannut ehdokkaan nimenomaan heidän vapaaehtoistyökokemuksensa vuoksi.

9. Sisällytä kokemuksesi muihin ansioluettelon osiin

Kokemuksesi esittely ei rajoitu pelkästään työkokemusosioon ansioluettelossasi. Tässä on joitakin muita osia ansioluettelostasi, joissa kokemuksesi voi nousta esiin.

CV-otsikko

Tämä on ansioluettelosi ensimmäinen osio, joka yleensä sijoitetaan sivun yläreunaan. Se sisältää nimesi ja henkilötietosi. Mutta sen tulisi sisältää myös työtehtäväsi, sillä se osoittaa heti, että sinulla on aiempaa kokemusta kyseisestä tehtävästä.

Henkilökohtainen profiili

Ansioluettelon yhteenveto on lyhyt kappale, jossa esittelet sinut ehdokkaana. Ansioluettelosi ensimmäisenä varsinaisena osana se on ihanteellinen paikka kiinnittää rekrytoijan huomio kokemukseesi. Mainitse ensimmäisessä lauseessa työtehtäväsi ja kokemuksesi määrä. Näin rekrytoija voi varmistaa, että sinulla on vaadittu perustaso työkokemusta. Tässä on esimerkki:

Kuten näet, ansioluettelon henkilökohtainen profiili antaa välittömästi selville hakijan kokemuksen.

Taito-osio

Voit myös hyödyntää ansioluettelosi taito-osiota kokemuksesi esittelyyn. Taidothan karttuvat kokemuksen kautta. Paras tapa tehdä se on lisätä yksityiskohtia. Sen sijaan, että vain rypistät ostoslistan taidoista, lisää jokaiseen taitoesimerkkiin lause, joka osoittaa hallitsevasi sen. Tällä tavoin lisäät entistä enemmän todisteita ammatillisesta kokemuksestasi. Esimerkiksi:

10. Ole rehellinen aukkojen suhteen

Työhistorian aukot eivät ole kuolinkello, kuten yleinen viisaus antaa ymmärtää. Ole vain rehellinen ja selitä ne, niin useimmat työnantajat eivät anna periksi. Tässä on esimerkki siitä, miten voit sisällyttää aukon urahistoriaasi.

Ja myöhemmin tapahtuneilla aukoilla on vähemmän vaikutusta kuin viimeaikaisilla. Mikä tuo meidät mukavasti oppaamme seuraavaan osioon.

Kuinka monta vuotta työkokemusta ansioluettelossasi tulisi olla?

Se on yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita hakijat esittävät ansioluetteloonsa liittyen. Kuinka kauas taaksepäin työkokemuksen tulisi ansioluettelossa ulottua? Täydellisen ansioluettelon laatimiseksi hyvä nyrkkisääntö on, että työkokemusta ei ole kauempaa kuin 15 vuotta.

Jos siis olet työskennellyt markkinointialalla 13 vuotta, sisällytä mukaan kaikki kokemuksesi alalta, mutta voit turvallisesti jättää pois barista-keikan, josta jouduit maksamaan tiesi yliopistossa.

Ja vielä yksi vinkki. Jos olet juuri valmistunut tai opiskelet vielä, voit laittaa koulutusosiosi ennen ansioluettelosi työkokemusosiota, koska se on merkityksellisempi urasi tässä vaiheessa.

Ja siinä kaikki. Nyt tiedät kaiken siitä, miten työkokemus lisätään ansioluetteloon.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Kiitos lukemisesta. Jos sinulla on lisäkysymyksiä tai tarvitset apua omien työkokemus-CV-esimerkkien kanssa, kysy kommenttiosiossa. Autan mielelläni.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.