7 pehmeää taitoa, joista työnantajat pitävät vuonna 2025 (+50 esimerkkiä ansioluetteloon)

Jos jokaisessa ansioluettelossa on yksi asia, se on todiste hyvistä pehmeistä taidoista. Ne ovat välttämättömiä jokaisella työpaikalla ja yleismaailmallinen vaatimus uralla menestymiselle.

Mutta niitä on myös vaikea mitata. Useimmat ihmiset eivät oikein osaa määritellä, mitä ne ovat, saati sitten päättää parhaista pehmeiden taitojen ansioluetteloonsa sopivista. Mutta vain viidessä minuutissa sinusta tulee pehmeiden taitojen asiantuntija.

Opit tarkalleen, mitä pehmeät taidot ovat, miksi ne ovat niin tärkeitä ja miten voit sisällyttää ne ansioluetteloosi. Saat myös luettelon pehmeiden taitojen esimerkeistä ja neuvoja niiden parantamiseen.

Aloitetaan.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin CV:n rakentajallamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Haluatko oppia lisää CV:ssä tarvittavista taidoista? Tutustu näihin oppaisiin:

• Aktiivisen Kuuntelun Taitojen Määritelmä ja Esimerkkejä
• Parhaat asiakaspalvelutaidot, jotka kannattaa omistaa
• Tietokonetaidot aloittelijoille ja ammattilaisille
• Kriittisen ajattelun taidot ja miksi niitä tarvitaan
• Kovien taitojen määritelmä ja esimerkit
• Vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen
• Johtamistaidot ja niiden kehittäminen
• Esimerkkejä esitystaidoista
• Ongelmanratkaisutaidot ja parhaat esimerkit
• Siirrettävät taidot ja miksi ne ovat tärkeitä

Esimerkki pehmeistä taidoista CV:ssä

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeiden taitojen ominaisuudet, jotka liittyvät tapaasi työskennellä muiden ihmisten kanssa. Näitä ovat muun muassa sosiaaliset taidot, emotionaaliset taidot, kommunikointitaidot ja ihmissuhdetaidot. Pehmeitä taitoja ei ole helppo opettaa, ja niitä on vaikea mitata.

Yritetään siis määritellä tarkka pehmeiden taitojen merkitys, jotta ymmärrät paremmin, mitä ne ovat ja miksi ne ovat niin tärkeitä. Pehmeät taidot liittyvät olennaisesti tapaan, jolla olet vuorovaikutuksessa ja kommunikoit muiden ihmisten kanssa.

Ja melkein jokainen työ vaatii vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa. Siksi ne ovat yleismaailmallinen vaatimus uralla menestymiselle. Pehmeiden taitojen merkitystä on tutkittu paljon, ja on kiistatta todistettu, että ne ovat ensiarvoisen tärkeitä .

Itse asiassa nykyaikaisilla työpaikoilla pehmeitä taitoja pidetään jopa tärkeämpinä kuin kovia taitoja. Ja kovien ja pehmeiden taitojen vertailu on hyvä tapa ymmärtää, mitä pehmeät taidot ovat. Olen jo maininnut, että pehmeitä taitoja ei ole helppo opettaa. Mutta kovia taitoja voidaan opettaa ja mitata yksinkertaisella ja jäsennellyllä tavalla.

Voit esimerkiksi osallistua kielikurssille ja mitata kykyjäsi sovitun viitekehyksen mukaisesti. Vieraskielen osaaminen on vaikea taito. Mutta johtajuutta on paljon vaikeampaa opettaa ja vielä vaikeampaa mitata sen tehokkuutta. Johtajuus on pehmeä taito.

Pohjimmiltaan pehmeät taidot tekevät meistä ihmisiä. Lisääntyvän automaation aikakaudella monet kovia taitoja vaativat tehtävät siirtyvät koneet hoitamaan, mutta kaikki, mikä sisältää pehmeiden taitojen monimutkaista käyttöä, vaatii silti ihmisen otetta.

Tiedät jo, miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä ja miten ne määritellään. Katsotaanpa nyt, miten kirjoitat ansioluettelon , joka osoittaa pehmeät taitosi tehokkaasti.

Pehmeiden taitojen luettelo

Pehmeät taidot voidaan jakaa seitsemään kategoriaan. Ne kattavat hyvin laajan kirjon ominaisuuksia, joten tämä on hyvä tapa ymmärtää niitä.

1. Viestintä

Viestintätaidot ansaitsevat ehdottomasti ykköspaikkansa ja ovat aina työnantajien etsimien pehmeiden taitojen kärkipäässä. Viestintä on ehdottoman tärkeää sekä kollegoiden että asiakkaiden välillä. Se liittyy sekä siihen, miten viestit ideoitasi että siihen, miten reagoit viestintään muiden kanssa. Se on avain tuottavaan vuorovaikutukseen. Tässä on muutamia esimerkkejä.

• Sanalliset viestintätaidot
• Kirjalliset viestintätaidot
• Kuuntelutaidot
• Kehonkieli
• Ystävällisyys
• Neuvottelu
• Suostuttelu
• Kysymystaidot
• Selkeys

2. Tiimityöskentely

Loppujen lopuksi kukaan ei ole saari. Luotamme kollegoidemme tehokkaaseen työskentelyyn ja parhaiden tulosten saavuttamiseen. Tässä on muutamia esimerkkejä siitä, miten osoitat ymmärtäväsi, että kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa.

• Yhteistyö
• Konfliktien ratkaisu
• Suostuttelu
• Palaute
• Koordinointi
• Osallistuminen
• Tarkkaavaisuus
• Aktiivinen kuuntelu
• Luotettavuus

3. Johtajuus

Tiimityöhön kuuluu johtajuus. Jokainen työpaikka tarvitsee johtamistaitoja, olipa kyse sitten esimiesten tai tiimien kautta. Kyse on muiden vaikuttamisesta tavoitteiden saavuttamiseksi. Näin osoitat, että sinulla on tarvittavat taidot joukkojen kokoamiseen.

• Rehellisyys
• Visio
• Empatia
• Nöyryys
• Luottamus
• Vaikutus
• Valtuuskunta
• Vastuullisuus
• Positiivisuus
• Muutoshallinta
• Henkilöstöjohtaminen

4. Tunneäly

Toistan, että pehmeät taidot ovat inhimillisiä taitoja. Ja ihmisinä meitä väistämättä ohjaavat ja vaikuttavat tunteemme. Tunneälysi mittaa sitä, kuinka tehokkaasti hallitset ja reagoit omiin ja muiden tunteisiin. Sen avulla voit tarjota tukea muille tarvittaessa, lieventää konflikteja ja mukauttaa viestintäsi sävyä maksimaalisen vaikutuksen saavuttamiseksi. Tässä on muutamia esimerkkejä.

• Sosiaaliset taidot
• Kärsivällisyys
• Itsehillintä
• Empatia
• Stressin hallinta
• Lieventäminen

5. Sopeutumiskyky

Sopeutumiskyky tai joustavuus on toinen ehdottoman tärkeä pehmeä taito. Menestyneimmät ihmiset ovat niitä, jotka pystyvät sopeutumaan ja muuttamaan lähestymistapaansa reagoidakseen muuttuviin tilanteisiin. Tässä on esimerkkejä pehmeistä taidoista, jotka osoittavat, että osaat taipua murtumisen sijaan.

• Halukkuus oppia
• Joustavuus
• Itsensä kehittäminen
• Kriittinen ajattelu
• Avoimuus
• Luovuus
• Odotusten hallinta

6. Ongelmanratkaisu

Kohtaamme jatkuvasti haasteita työssä. Tapa, jolla reagoimme niihin, on avain henkilökohtaiseen kasvuun ja työpaikkasi menestykseen. Tässä on muutamia esimerkkejä siitä, miten voit tunnistaa näiden ongelmien tarjoamat mahdollisuudet.

• Projektinhallinta
• Innovaatio
• Analyysi
• Valituksen ratkaisu
• Priorisointi
• Intuitio

7. Työmoraali

Motivaatio työskennellä tehokkaasti on uramenestyksen ydin ja erittäin haluttu taito esimiesten keskuudessa. Yksikään työnantaja ei halua palkata ehdokasta, jolla ei ole vahvaa työetiikkaa. Tässä on muutamia esimerkkejä taidoista, jotka osoittavat vahvaa työetiikkaa.

• Itsekuri
• Ajanhallinta
• Itsemotivaatio
• Ammattimaisuus
• Täsmällisyys
• Motivaatio
• Luotettavuus
• Vastuuntunto

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

3. Kuinka kirjoittaa ansioluettelosi pehmeiden taitojen luettelo

Kaikkia juuri mainitsemiani taitoja ei tietenkään voi mahduttaa yhden tai kahden sivun ansioluetteloon. Ja on tärkeää, että valitset taitoja, jotka on räätälöity erityisesti hakemaasi työhön. Tässä siis ohjeet parhaiden pehmeiden taitojen valitsemiseen kyseiseen työhön.

Ensimmäiseksi kannattaa lukea työpaikkailmoitus. Rekrytoijat tekevät hyvin selväksi, mitä taitoja työhön vaaditaan. Kaikki on siellä valmiina, joten käytä hetki aikaa sen tutkimiseen huolellisesti ja huomioi jokainen mainittu taito.

Tässä on esimerkki työpaikkailmoituksesta havainnollistamaan, mitä tarkoitan.

Hakijoilla tulisi olla seuraavat ominaisuudet:

• Kyky motivoida ja sitouttaa muita
• Kyky hallita aikaa tehokkaasti ja työskennellä hyvin tiimissä ja ilman valvontaa
• Erinomaiset organisointi- , IT- ja esiintymistaidot
• Voimassa oleva ajokortti ja auton käyttöoikeus työtehtäviä varten
• Kykyä työskennellä joustavasti ja oma-aloitteisesti
• Sitoutuminen ammatilliseen kehitykseen sekä työajalla että sen ulkopuolella

Tuo ote on koulutus- ja kehityskoordinaattorin työpaikkailmoituksesta. Kaikki lihavoitu viittaa pehmeisiin taitoihin.

Kun olet tunnistanut roolin keskeiset pehmeät taidot, tee lista omista taidoistasi pitäen mielessä koko työkokemuksesi ja koulutuksesi. Valitse sitten näistä 5–10 taitoa, jotka sisällytät ansioluetteloosi.

Tavallisin paikka tehdä tämä on ansioluettelon taito-osiossa , heti koulutusosiota seuraavassa osiossa. Ja maksimaalisen tehokkuuden saavuttamiseksi sinun tulisi myös kirjoittaa lyhyt lause, joka osoittaa, miten käytät kyseistä taitoa käytännössä.

Esimerkki ansioluettelon pehmeistä taidoista – taito-osio

Mutta älä tyydy taito-osioon. Pehmeitä taitoja voidaan sisällyttää koko ansioluetteloosi, mikä lisää entisestään kykyjesi vahvuutta. Ansioluettelosi ensimmäisenä osana henkilökohtainen profiilisi on ihanteellinen lähtökohta.

CV:n esimerkki pehmeistä taidoista – henkilökohtainen profiili

Kuten näet, tuo esimerkki on täynnä todisteita hakijan pehmeistä taidoista. Seuraava osa kronologisessa ansioluettelossa on työkokemusosio, ja se on myös loistava paikka pehmeiden taitojesi esittelyyn.

Esimerkki CV:n pehmeistä taidoista – työkokemusosio

Seuraavaksi on koulutusosio. Kokeneelle hakijalle ei ole suositeltavaa lisätä tähän lisätietoja, mutta jos kirjoitat koulunsa päättäneen tai vastavalmistuneen ansioluetteloa, tämä on erinomainen paikka lisätä tietoa kyvyistäsi.

Esimerkki CV:n pehmeistä taidoista – koulutusosio

Eikä siinä kaikki. Voit myös lisätä ansioluetteloosi lisäosioita, ja ne ovat loistava paikka myös taitojen esittelyyn. Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet -osio on ihanteellinen.

Esimerkki CV:n pehmeistä taidoista – harrastukset ja kiinnostuksen kohteet -osio

Voit jopa hyödyntää pehmeitä taitojasi, kun mietit, mitä sisällytät saatekirjeeseen. Se on ihanteellinen paikka lisätä vielä enemmän yksityiskohtia siitä, miten pehmeät taitosi voivat edistää menestystä uudessa roolissasi.

On myös olemassa CV-muoto, joka on rakennettu painottamaan siirrettäviä taitojasi työkokemuksesi sijaan. Sitä kutsutaan osaamisperusteiseksi tai toiminnalliseksi muodoksi, mutta emme suosittele sen käyttöä useimmille hakijoille, koska sen kirjoittaminen on tunnetusti vaikeaa.

Ehkä olet tässä pisteessä ja olet huolissasi siitä, ovatko omat pehmeät taitosi riittävän hyvät. Hyvä uutinen on, että aina on tapoja parantaa, riippumatta siitä, missä vaiheessa uraasi olet.

Kuinka parantaa pehmeitä taitoja – pehmeiden taitojen koulutus

Pehmeitä taitoja voi olla vaikea opettaa, mutta laadukkaalla koulutuksella on ehdottomasti mahdollista parantaa niitä ja samalla antaa urallesi vauhtia.

1. Kysy työnantajaltasi sisäisestä koulutuksesta

Ensimmäiseksi sinun pitäisi kysyä työnantajaltasi, tarjoavatko he koulutuskursseja. Useimmat suuret työnantajat tunnustavat henkilöstönsä osaamisen kehittämisen tärkeyden ja tarjoavat kursseja useista eri aiheista.

2. Tutustu valtion uravalmennus- ja koulutuspalveluun

Vaihtoehtoisesti voit tutustua hallituksen tarjoamiin palveluihin. He ovat tunnustaneet, että osaajapula on jatkuvasti kasvanut ja voi mahdollisesti vahingoittaa Suomen taloutta. Siksi on otettu käyttöön säännöksiä koulutuksen tarjoamiseksi. Lisätietoja saat uraosaamis- ja koulutusportaalista .

3. Tutustu etäopiskelu- ja verkkokoulutusvaihtoehtoihin

Tarjolla on myös muita koulutusvaihtoehtoja. Avoin yliopisto on tarjonnut laadukasta koulutusta vuosikymmenten ajan, ja uudet tulokkaat, kuten Udemy ja Coursera, tarjoavat myös runsaasti koulutusmahdollisuuksia. Googlaa ne saadaksesi lisätietoja.

4. Harjoittele ja hanki palautetta

Kun olet suorittanut pehmeiden taitojen koulutuksen, harjoittele ja pyydä rehellistä palautetta kollegoilta, jotta saat objektiivisen kuvan siitä, miten voit parantaa taitojasi.

Siinä kaikki. Yhteenvetona voidaan todeta, että pehmeät taidot ovat ratkaisevan tärkeitä ja välttämättömiä jokaisessa ansioluettelossa . Muista valita pehmeiden taitojen luettelosi huolellisesti, pitää se relevanttina haettavan työpaikan kannalta ja sisällyttää pehmeät taidot koko ansioluettelosi rakenteeseen. Ja jos et ole varma pehmeistä taidoistasi, tutustu saatavilla oleviin koulutusvaihtoehtoihin. Tutustu myös siihen, mitä työtaitoja työnantajat etsivät eniten.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Kiitos lukemisesta. Jos haluat tietää jotain muuta pehmeistä taidoista tai saada lisää esimerkkejä pehmeistä taidoista, kysy kommenttiosiossa. Ehkä sinun on tiedettävä lisää tietyistä tilanteista, kuten esimiesten pehmeistä taidoista. Olipa kyseessä mikä tahansa, kerro meille, niin vastaamme mielellämme.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.