10 tärkeintä taitoa, jotka kannattaa sisällyttää ansioluetteloon vuonna 2025

Et voi kirjoittaa ansioluetteloa ilman taitoja. Ne ovat todiste siitä, että sinulla on tarvittava pätevyys työhön. Mutta miten valitset parhaat taidot ansioluetteloosi? Ja mitä taitoja voidaan itse asiassa pitää "parhaina"?

Voit olla varma: Opastan sinua prosessin läpi ja tarjoan näkemyksiä eri taitotyypeistä. Näytän sinulle myös 10 parasta taitoa eri tutkimusten mukaan sekä kerron, kuinka voit lisätä ne ansioluetteloosi.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ammattimainen CV nyt!

EI

KYLLÄ

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin käyttämällä rakentajaamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

10 parasta taitoa, jotka kannattaa laittaa ansioluetteloon

Parhaat taidot ansioluetteloon kannattaa laittaa ne, joille on eniten kysyntää. Analysoituani kymmeniä raportteja Yhdistyneen kuningaskunnan kansalliselta koulutustutkimussäätiöltä , Manpower Groupilta ja monilta muilta, laadin kattavan listan kymmenestä kysytyimmästä taidosta ansioluetteloon.

1. Viestintä
2. Tiimityöskentely ja yhteistyö
3. Ongelmanratkaisu
4. Luova ajattelu
5. Sopeutumiskyky ja itseohjautuvuus
6. Tiedonlukutaito
7. Tekoäly
8. Myynti ja markkinointi
9. Tekniikka
10. Johtajuus

Jos sinulla on jokin näistä halutuista taidoista, on usein hyvä idea sisällyttää ne ansioluetteloosi , vaikka niitä ei mainittaisikaan nimenomaisesti työpaikkailmoituksessa. Tässä on tarkempi katsaus näihin tärkeimpiin työtaitoihin :

1. Viestintä

Tehokas viestintä, tiedon ja ideoiden onnistunut vaihto, on edelleen lähes jokaisen ammatillisen roolin kulmakivi . Se on yleiskäsite, joka kattaa laajan kirjon osa-alueita, kuten:

• Aktiivinen kuuntelu
• Empatia
• Selkeys
• Esiintymistaidot
• Konfliktien ratkaisu

Viestintätaidot voidaan jakaa myös kolmeen suurempaan tyyppiin: suulliseen, sanattomaan ja kirjalliseen . Kaikilla on tärkeä rooli lähes kaikilla aloilla ja uratasoilla.

2. Tiimityöskentely ja yhteistyö

Nykyaikainen työpaikka nojaa yhä enemmän käytännön tiimityötaitoihin . Näihin taitoihin kuuluu tuottava työskentely muiden kanssa, ryhmän tavoitteiden saavuttamiseen osallistuminen sekä erilaisten näkökulmien ja taustojen arvostaminen. Niihin kuuluu kyky fasilitoimaan keskusteluja ja luomaan ratkaisuja yhdessä.

Vahva kommunikaatio, erityisesti aktiivinen kuuntelu ja empatia, ovat onnistuneen yhteistyön perusta. Yhteistyötaitoihin kuuluu yhä useammin myös kyky työskennellä yhdessä tekoälyjärjestelmien ja digitaalisten työkalujen kanssa .

3. Ongelmanratkaisu

Tehokas ongelmanratkaisu on perustaito, jonka avulla voit navigoida haasteissa ja löytää ratkaisuja. Se sisältää tilanteiden analysoinnin, ongelmien perimmäisen syyn tunnistamisen ja tehokkaiden korjaustoimenpiteiden toteuttamisen.

Vahvat ongelmanratkaisutaidot ovat erittäin kysyttyjä kaikilla toimialoilla, sillä ne edistävät suoraan organisaatioiden tehokkuutta ja innovointia. Ne sopivat myös erittäin hyvin yhteen monien muiden ihmissuhdetaitojen kanssa. Kaikenlaiset esimiesten ansioluettelot hyötyvät suuresti ongelmanratkaisutaidoista.

4. Luova ajattelu

Luova ajattelu nousee jatkuvasti korkealle arvostetuksi taidoksi tulevaisuuden työvoimalle , ja se ulottuu paljon taiteellisen ilmaisun ulkopuolelle. Se edustaa perustavanlaatuista ihmisen kykyä, joka on välttämätön innovoinnille, sopeutumiselle ja arvonluonnille yhä monimutkaisemmassa ja automatisoituvassa maailmassa.

Luova ajattelu on erottamattomasti yhteydessä organisaation menestykseen, sillä se edistää suoraan innovaatioita, monimutkaisia ongelmanratkaisuja sekä uusien markkinamahdollisuuksien, tehokkuuden tai strategisten suuntien tunnistamista. Luovan ajattelun kukoistavien ympäristöjen edistäminen voi johtaa innovatiivisten ideoiden korkeampaan määrään ja parempiin projektituloksiin.

5. Sopeutumiskyky ja itseohjautuvuus

Ennennäkemättömän volatiliteetin, epävarmuuden, monimutkaisuuden ja monitulkintaisuuden ( VUCA ) leimaamassa maailmassa sopeutumiskykyyn, resilienssiin ja itsensä johtamiseen keskittyvä ansioluettelotaitojen kokonaisuus on tullut kriittisen tärkeäksi. Näihin taitoihin keskittyminen on suoraa seurausta teknologisen muutoksen, erityisesti tekoälyn ja etätyön, kiihtyvästä vauhdista.

Perinteiset mallit vakaasta, pitkäaikaisesta työsuhteesta yhdessä organisaatiossa ovat vähenemässä . Sen sijaan ihmisten odotetaan yhä enemmän ottavan vastuun omasta urapolustaan ja jatkuvasta ammatillisesta kehityksestään sekä navigoivan muuttuvassa maisemassa, jolle on ominaista projektipohjainen työ ja mahdollisesti lyhyemmät työsuhteet. Tämä edellyttää itsenäistä osaamisen hankkimista ja urakehitystä merkityksellisyyden ja työllistettävyyden ylläpitämiseksi.

6. Tiedonlukutaito

Informaatiolukutaito tarkoittaa taitoa löytää, arvioida, ymmärtää ja käyttää tietoa tehokkaasti – ja tehdä se eettisesti. Olipa kyse sitten verkkotutkimuksesta, raporttien tulkinnasta tai dataan perustuvien päätösten tekemisestä, informaatiolukutaito tarkoittaa, että voit luottavaisin mielin sanoa, mikä on uskottavaa, relevanttia ja tarkkaa. Niin paljon sisältöä, myös väärää tietoa, ollessa kyseessä se on avaintaito jokapäiväisessä elämässä ja ammatillisessa menestyksessä.

Mutta tiedonlukutaito ei ole vain valeuutisten havaitsemista tai tutkimuksen tekemistä. Se on läheisesti kytköksissä muihin kriittisiin taitoihin, kuten analyyttiseen ajatteluun, ongelmanratkaisuun ja datalähtöisen päätöksenteon taitoihin. Monissa tehtävissä datan ymmärtäminen – sen löytäminen, tulkitseminen ja esittäminen selkeästi – on olennaista.

7. Tekoäly

Tekoälyn (AI) yleistyessä työpaikoilla on tärkeää, että kaikki, ei vain teknologia-asiantuntijat, ymmärtävät, miten sen kanssa työskennellään. Tämä alkaa tekoälylukutaidosta, johon kuuluu tekoälyn ja digitaalisten työkalujen toiminnan perusteiden tuntemus, niiden kyvyt ja kyvyttömyydet sekä niiden sovellettavuus eri työtehtäviin.

Jotta ihmiset voivat työskennellä hyvin tekoälyn rinnalla, heidän on kehitettävä taitoja, joita tekoäly ei pysty helposti kopioimaan , kuten kriittistä ajattelua, tunneälyä, luovuutta ja vahvaa kommunikaatiota. Vaikka tekoäly saattaa madaltaa kynnystä tietyissä tehtävissä, se myös nostaa rimaa toisissa, minkä vuoksi on ratkaisevan tärkeää, että koulutusohjelmat auttavat ihmisiä kehittämään ainutlaatuisia inhimillisiä kykyjään teknisten taitojen rinnalla.

8. Myynti ja markkinointi

Markkinointi- ja myyntitaidot liittyvät asiakkaiden ymmärtämiseen ja arvon tuottamiseen, ja nämä taidot ovat jatkuvasti muuttuneet maailman digitalisaation myötä. Perinteiset käsitteet, kuten markkinointimix, ovat edelleen ajankohtaisia, mutta nykyajan markkinoijat tarvitsevat ansioluetteloonsa useita eri taitoja, kuten:

• Data-analyysi
• CX
• Brändäys
• Hakukoneoptimointi
• Sosiaalinen myynti

Myös myynti on kehittynyt, ja vanhanaikaiset, tungettelevat taktiikat on vaihdettu konsultatiivisempaan ja yhteistyöhön perustuvaan lähestymistapaan. Luottamuksen rakentaminen, asiakkaiden tarpeiden syvällinen ymmärtäminen ja räätälöityjen ratkaisujen tarjoaminen ovat nyt keskeisiä. On tärkeää huomata, että markkinointi ja myynti ovat nyt entistäkin enemmän yhteydessä toisiinsa, jakavat työkaluja ja näkemyksiä ja keskittyvät koko asiakaspolkuun tietoisuudesta asiakasuskollisuuteen.

9. Tekniikka

Insinööritiede on erittäin laaja käsite ja kattaa satoja ammatteja ja taitoja. Pohjimmiltaan insinööritaidot koskevat matematiikan ja luonnontieteiden soveltamista terveellä harkinnalla käytännöllisten ratkaisujen suunnittelussa ja luomisessa. Insinöörit kehittävät järjestelmiä, rakenteita ja teknologioita, joiden on täytettävä erityistarpeet tasapainottaen samalla kustannuksia, turvallisuutta, kestävyyttä ja eettisiä rajoitteita.

Tarvittavat tekniset taidot riippuvat hakemastasi tehtävästä. Olitpa sitten arkkitehti, kutoja, puuseppä tai ilmailuinsinööri, sinun on tuotava tekniset taitosi esiin ansioluettelossasi.

10. Johtajuus

Organisaatioiden muuttuessa matalammiksi ja yhteistyökykyisemmiksi, perinteiset komento- ja kontrollimallit väistyvät:

• Pehmeä valta ja vaikuttaminen : Valmennus, kuuntelu ja konsensuksen rakentaminen.
• Ketteryys ja voimaantuminen : Esimerkillä johtaminen ja tiimin autonomian mahdollistaminen.
• Psykologinen turvallisuus ja motivaatio : Luodaan tiloja, joissa ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi ja inspiroituneiksi tekemään parhaansa.

Tiiminvetäjien ja esimiesten on parannettava johtamistaitojaan ja mukautettava johtamistyylejään varmistaakseen, että kaikki työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi, kuulluiksi, kunnioitetuiksi ja motivoituneiksi.

Kovat taidot vs. pehmeät taidot ansioluettelossa

Ansioluettelossa olevat kovat taidot kattavat erityisiä ja mitattavia kykyjä tai tietoa, jotka usein liittyvät tekniseen asiantuntemukseen, kuten ohjelmointikielet, data-analyysi tai taito erilaisissa ohjelmistosovelluksissa. Nämä mitattavissa olevat taidot voidaan osoittaa sertifikaattien, tutkintojen tai arviointien avulla.

Toisaalta pehmeät CV-taidot keskittyvät ei-teknisiin ominaisuuksiin, jotka liittyvät työskentelyyn ja vuorovaikutukseen muiden kanssa . Esimerkkejä ovat kommunikointi, tiimityöskentely, sopeutumiskyky ja ongelmanratkaisu. Toisin kuin kovat taidot, pehmeät taidot ovat abstraktimpia ja usein sidoksissa persoonallisuuteesi.

Kun valitset ansioluetteloon merkittäviä keskeisiä taitoja, sinun on otettava huomioon molemmat ryhmät. Valitse ne analysoimalla työpaikkailmoitusta ja valitsemalla useimmin mainitut tai välttämättömiksi merkityt taidot. Nämä ansioluettelotaidot ovat avainsanoja, joita tarvitaan ATS-yhteensopivan ansioluettelon luomiseen.

Kehittyvät kovat ja pehmeät CV-taidot

Uudet taidot ovat uusia tai yhä tärkeämpiä taitoja, jotka ovat saamassa merkitystään teknologisten muutosten, talouden, yhteiskunnan ja työn myötä. Nämä taidot syntyvät usein vastauksena innovaatioihin, automaatioon, digitalisaatioon ja globaaleihin haasteisiin.

Nämä keskeiset ansioluettelotaidot ovat elintärkeitä uusissa työpaikoissa ja voivat vaikuttaa merkittävästi nykyiseen asemaasi. Tässä on kahdeksan tärkeintä kovaa ja pehmeää taitoa, jotka kannattaa lisätä ansioluetteloon ja jotka Maailman talousfoorumin vuoden 2025 raportin mukaan katsotaan nouseviksi.

Kuten aiemmin totesin, nämä tärkeät ansioluettelotaidot vaikuttavat moniin työtehtäviin ja toimialoihin. Kymmenen toimialaa, joihin uusien taitojen tarve vaikuttaa eniten, ovat:

• Autoteollisuus ja ilmailuteollisuus
• Televiestintä
• Vakuutus- ja eläkehallinta
• Lääketiede ja terveydenhuolto
• Koulutus ja valmennus
• Edistynyt valmistus
• Infrastruktuuri
• Kemialliset ja edistyneet materiaalit
• Rahoituspalvelut ja pääomamarkkinat
• Tieto- ja teknologiapalvelut

Päästäksesi näille toimialoille tai kasvaaksesi niillä, sinun on osoitettava vahvaa osaamista näissä nousevissa ansioluettelotaidoissa.

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

Kuinka listata taidot ansioluettelossa

Joka kerta työpaikkaa hakiessasi sinun tulisi muokata ansioluetteloasi vastaamaan työpaikan vaatimuksia. Saman yleisen ansioluettelon käyttäminen joka hakemuksessa ei tee sinulle mitään palvelusta. Onneksi oikeiden taitojen valitseminen ansioluetteloon on helppoa. Seuraa vain esimerkkiäni:

1. Päätä, mitä taitoja lisäät ansioluetteloosi

Sinun tarvitsee vain tutustua työpaikkailmoitukseen ja kirjata ylös kaikki siinä mainitut taidot. Mieti sitten omia taitojasi ja katso, mitkä niistä vastaavat työpaikan vaatimuksia. Varmista, että otat huomioon myös siirrettävät taidot ja muut toimialakohtaiset taidot, joita työpaikkailmoituksessa ei mainita.

Aloita miettimällä, missä olet hyvä – sekä niissä taidoissa, joista nautit, että niissä, joissa muut luottavat sinuun. Mieti harrastuksiasi, aiempia ratkaisemiasi haasteita ja kursseja tai koulutuksia, joissa olet menestynyt erinomaisesti. Nämä kaikki voivat paljastaa taitoja, jotka kannattaa sisällyttää ansioluetteloosi.

Pyydä myös palautetta ihmisiltä, jotka tuntevat työskentelytapasi. He saattavat huomata taitoja, joita olet unohtanut. Ja jos ihmiset usein pyytävät sinulta apua tiettyihin tehtäviin, se on toinen vihje. Kun sinulla on selkeä kuva, korosta ansioluettelossasi hakemaasi työpaikkaa vastaavat taidot, aloittaen taito-osiosta.

2. Esittele tärkeimmät CV-taidot taitoosiossa

Haluat valita 5–10 parasta taitoasi ansioluettelosi taito-osiosta . Jotta ne olisivat vaikuttavampia, kirjoita lyhyt lause, jossa selität, miten osoitat kyseistä taitoa. Katso tätä esimerkkiä:

Tämä on erityisen tärkeää taitopohjaista ansioluetteloa (tunnetaan myös toiminnallisena ansioluettelona) luotaessa, koska se tekee taidoistasi tärkeimmän osion. Anna määrällinen saavutus mahdollisimman monelle ansioluettelossasi mainitulle taidolle. Tällä lähestymistavalla on suurin vaikutus rekrytoijaan. Jos kyseessä on ensimmäinen ansioluettelosi , taitojesi laajentaminen voi korvata työkokemuksen puutteen.

Mutta se ei ole ainoa paikka, jossa sinun tulisi esitellä taitojasi. Kirjoittaaksesi ansioluettelon , joka on täynnä arvokkaita taitoja, esittele niitä ansioluettelosi muissa osissa.

3. Korosta taitojasi ansioluetteloprofiilissasi

Kokemustasostasi riippuen voit sisällyttää taitojasi ansioluetteloprofiiliisi , joka tunnetaan myös nimellä ansioluetteloyhteenveto tai ansioluettelon tavoite .

Muutaman olennaisen taidon sisällyttäminen ansioluettelosi johdantoon on loistava tapa koukuttaa rekrytoija ja saada hänet jatkamaan lukemista. Tässä on esimerkki siitä, miten voit sisällyttää asiakaspalvelutaidot ansioluettelosi yhteenvetoon:

4. Mainitse ansioluetteloon liittyvät taidot työkokemusosiossa

Suosituimman ansioluetteloformaatin kriittisimpänä osana sinun tulisi käyttää työhistoriaasi sisällyttääksesi enemmän todisteita taidoistasi. Se on täydellinen paikka osoittaa, miten ansioluettelotaitosi ovat tuottaneet mitattavia tuloksia.

Tässä on muutamia esimerkkikohtia CV:n työkokemusosiosta, jotka tekevät juuri tämän:

Tämä esimerkki osoittaa ehdokkaan johtamis-, asiakaspalvelu-, myyntitaidot, varastonhallinta- ja myyntitaidot.

5. Lisää taidot koulutusosioosi

Jos kirjoitat opiskelija- tai valmistunut-CV:tä , voit käyttää CV:n koulutusosiota lisäpaikkana taidoillesi. Ilman ammatillista työhistoriaa se on ihanteellinen tapa esitellä kykyjäsi.

Lisää vain yksi tai kaksi luettelokohtaa, jotka korostavat asiaankuuluvia kursseja tai harrastustoimintaa, jotka osoittavat kovat tai pehmeät taitosi. Näin ansioluettelosi voisi näyttää :

Tämä esimerkki havainnollistaa ansioluetteloon liittyviä taitoja, kuten asiakkuuksien hallintaa, vähittäiskaupan toimintaa, johtajuutta, markkinointia, analyyttistä ajattelua ja taloussuunnittelutaitoja.

6. Sisällytä lisätaitoja bonusosiin

Bonusosioiden suhteen maailma on sinun. Kieliosio on itsestään selvä, mutta voit myös osoittaa taitosi harrastukset ja kiinnostuksen kohteet -osiossa . Tunnettu esimerkki on joukkueurheilu, joka osoittaa tiimityöskentelyä ja johtamistaitoja.

Voit myös sisällyttää projekteja tai sertifikaatteja ansioluetteloosi. On monia tapoja

osoittaaksesi taitosi CV:n lisäosioissa. Tässä on esimerkki:

Ja näin taidot sisällytetään ansioluetteloon. Kuten näette, ansioluettelotaidot ovat suuri osa onnistunutta työhakemusta. Tämä herätti meissä myös uteliaisuutta siitä, mitä taitoja käyttäjämme lisäävät ansioluetteloonsa.

Näin kehität CV-taitojasi

Kaikkien ansioluettelotaitojasi ei tarvitse tulla työpaikalta. Jotkut vahvimmista ja siirrettävimmistä kyvyistä kehittyvät arkielämässä, vapaaehtoistyössä tai jopa harrastuksissa. Näin voit kehittää ja tunnistaa ansioluettelosi keskeiset taidot riippumatta siitä, mistä aloitat.

1. Opi tekemällä

Yksi parhaista tavoista kehittää ansioluetteloon lisättäviä taitoja on perehtyä käytännön kokemukseen. Olitpa sitten vapaaehtoistyössä, freelancerina tai aloittamassa pientä sivuprojektia, tosielämän tilanteet auttavat sinua terävöittämään taitojasi, kuten tiimityöskentelyä, organisointikykyä tai ongelmanratkaisutaitoja – jotka ovat halutuimpia taitoja ansioluetteloissa eri toimialoilla.

2. Pohdi arjen voittoja

Kaikkia ansioluettelotaitoja ei välttämättä saada todistuksen kera. Mieti kohtaamiasi haasteita, virtaviivaistamiasi järjestelmiä tai tukemiasi ihmisiä – nämä kokemukset paljastavat arvokkaita vahvuuksia. Saatat olla loistava kommunikoija seuran johdossa tai olet hionut ajanhallintaasi yhdistämällä työtä ja opiskelua. Nämä kaikki ovat hyviä taitoja ansioluetteloon.

3. Pysy uteliaana ja jatka oppimista

Taitojen kehittäminen ei aina tarkoita koulunpenkille paluuta. Verkkokurssit, työpajat ja tutoriaalit ovat loistavia tapoja kehittää ansioluettelon avaintaitoja, kuten digitaalisia työkaluja, johtamistapoja tai luovan ajattelun tekniikoita. Jatkuva oppiminen osoittaa aloitteellisuutta, mikä on aina hyvä signaali työnantajille.

4. Pyydä palautetta

Joskus muut huomaavat vahvuutesi nopeammin kuin sinä itse. Kysy kollegoiltasi, mentoreiltasi tai ystäviltäsi, missä he pitävät sinua hyvänä. Tämä palaute voi paljastaa taitoja, joita voit lisätä ansioluetteloosi ja joita et ole aiemmin ajatellut, ja antaa sinulle keinoja kuvailla niitä itsevarmemmin.

5. Haasta itseäsi uusissa yhteyksissä

Astuessasi vieraisiin rooleihin tai tilanteisiin, voit kasvaa. Olipa kyseessä sitten puhuminen tapahtumassa, komiteaan liittyminen tai uuden tehtävän johtaminen, uusiin ympäristöihin asettuminen vahvistaa sopeutumiskykyä, johtajuutta ja aloitteellisuutta – nämä ovat erinomaisia taitoja missä tahansa ansioluettelossa.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Haluatko nostaa ansioluettelosi uusiin ulottuvuuksiin? Katso nämä artikkelit:

• Toimintaverbit, joita ansioluettelosi tarvitsee
• CV:n lisääminen LinkedIn-profiiliisi
• Parhaat CV-fontit, joita sinun tulisi käyttää
• CV-vinkkejä ja -neuvoja
• Kuinka pitkä ansioluettelosi tulisi olla?
• Miten aloittaa ansioluettelon kirjoittaminen?
• Kuinka kirjoittaa ansioluettelon suosittelijoita
• Etätyöntekijöiden taidot
• Paras tapa jäsentää ansioluettelo
• CV:n kirjoittaminen ilman kokemusta

Kiitos, että luit tämän artikkelin CV:n tärkeimmistä taidoista. Jos sinulla on kysyttävää CV:hen parhaista taidoista, kysy niitä kommenttiosiossa, niin autan mielelläni.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.

Lähteet

• Taitojen välttämättömyys 2035: Osaamisvajeiden ja ratkaisujen uudelleenarviointi, NEFR
• Vuoden 2024 maailmanlaajuinen osaajapula, Manpower Group
• Ihmisen ja tekoälyn yhteistyö: Kuinka työskennellä yhdessä, Salesforce
• Mikä on VUCA ja mitä se tarkoittaa sinulle ja kansainväliselle organisaatiollesi, Cambridgen yliopisto
• Työpaikkojen tulevaisuusraportti 2025, Maailman talousfoorumi

Usein kysytyt kysymykset: Taidot ansioluetteloa varten

1. Kuinka monta taitoa minun pitäisi lisätä ansioluettelooni?

Ihannetapauksessa sinun tulisi pyrkiä sisällyttämään 5–10 relevanttia taitoa ansioluettelosi taito-osioon. Voit kuitenkin lisätä enemmän ansioluettelosi muihin osioihin. Pyri yhteensä 10–20 taitoon. Tarjoa yhdistelmä kovia ja pehmeitä taitoja .

2. Pitäisikö minun luetella myös taidot saatekirjeessäni?

Saatekirjeesi tulisi sisältää useita taitoja. Sinun ei tarvitse luetella näitä taitoja luettelomuodossa, mutta sinun tulisi nostaa esiin 2–6 keskeistä vahvuuttasi ja samalla esitellä ammatillista taustatarinaasi.

3. Mitkä ovat parhaat lähtötason taidot ansioluetteloon?

Kun olet vasta aloittamassa, parhaat taidot, jotka osoittavat sopeutumiskykyäsi, oppimishaluasi ja valmiuttasi osallistua, ovat ne, jotka osoittavat sopeutumiskykyäsi, oppimishaluasi ja valmiuttasi osallistua. Joitakin erinomaisia aloittelijan ansioluettelotaitoja ovat:

• Ajanhallinta
• Tiimiyhteistyö
• MS Office -ohjelmistopaketti
• Asiakaspalvelu
• Sosiaalisen median tuntemus
• Perustietojen syöttö
• Viestintätaidot

4. Pitäisikö minun lisätä erillinen taito-osio teknisille taidoille?

Kyllä, jos työ vaatii tiettyjä työkaluja, alustoja tai ohjelmistoasiantuntemusta, erillinen ” Tekniset taidot ” -osio on loistava idea. Tämä auttaa rekrytoijia tunnistamaan nopeasti teknisen osaamisesi, erityisesti IT-, insinööri-, markkinointi- tai suunnittelutehtävissä.