Valehtelu CV:ssä: Onko riskin arvoista? Väärennetyn CV:n seuraukset

Voiko ansioluettelossa valehdella arvosanoista tai työkokemuksesta ? Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole moralisoida tai saada sinua tuntemaan oloasi pahaksi – päinvastoin. Se on täällä puolueettoman näkemyksen saamiseksi siitä, onko ansioluettelossa valehtelu riskin ottamisen arvoinen.

Spoileri: ei se todellakaan ole niin, ei millään mittapuulla. Lyhyesti sanottuna voit voittaa hyvin vähän tai ei mitään ja menettää paljon – jopa asioita, joita sinulla ei edes ole tai joita et vielä vaali. On parempiakin tapoja tehdä vaikutus, tutustu alla olevaan ansioluetteloon ja lue koko tarina.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin CV:n rakentajallamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Kaipaatko lisätietoa ansioluettelon kirjoittamisesta? Tutustu näihin artikkeleihin:

• Kuinka kirjoittaa onnistunut CV (yksityiskohtaiset vinkit)
• Tekoäly CV:ssä: Kannattaako tekoälyä käyttää CV:n luomiseen?
• CV:n merkitys selitettynä (ja kaikki mitä sinun tarvitsee tietää)
• Kuinka kirjoittaa yksisivuinen ansioluettelo? (+ vinkkejä)
• Miten laatia hyvä johdanto CV:hen?
• Miten tehdä toimiva CV Suomessa?
• Paras CV:n pituus (asiantuntijan neuvot)
• Mitkä ovat parhaat CV-fontit?
• Miltä ansioluettelon tulisi näyttää vuonna 2024?
• Spekulatiivisen CV:n kirjoittaminen askel askeleelta

Esimerkki siitä, ettei CV:ssä pidä valehdella

1. Valehtelu ansioluettelossasi

Jos olet täällä, se tarkoittaa, että harkitset valehtelua ansioluettelossasi tai olet jo tehnyt niin. Tai ehkä et valehtelekaan aivan, mutta vääristelet totuutta hieman. Eikä se ole sinä, joka on tehnyt niin, vaan ystäväsi, joka luulee tehneensä niin vahingossa. Ollaanpa rehellisiä – se on valehtelua ja valehtelu on yleensä epärehellistä.

Mutta se ei todellakaan ole ainoa syy olla valehtelematta CV:ssäsi. CV:ssä valehtelu on kaiken kaikkiaan huono idea. Palaamme kustannus-hyötyanalyysiin hetken kuluttua, mutta ensin sinun tulisi tietää, että on miljoona tapaa jäädä kiinni CV:ssä valehtelussa. Se ei kuitenkaan aina siltä vaikuta.

Näin voit jäädä kiinni valehtelussa CV:ssä:

• Rekrytoija yksinkertaisesti alkaa soitella ympäriinsä (niin he tekevätkin).
• Hakemuksesi menee läpi palvelun, joka tarkistaa ansioluettelossasi luetellut yliopistotutkinnot (ne ovat melko yleisiä).
• Rekrytoija hyppää Facebook-, LinkedIn- tai Google-sivullesi ja jokin pomppaa esiin (tapahtuu melko usein).
• Tarinasi ei pidä paikkaansa – se, mikä sinusta vaikutti täysin varmalta valheelta, oli jollekin toiselle selvä varoitusmerkki (asiat, joita emme tiedä, joita emme tiedä).
• Sinut asetetaan testiin – "Oletko edistynyt Excelin käyttäjä? Hienoa, tämä on sinulle lastenleikkiä."
• Lipsahdat jotenkin – useimmat ihmiset eivät ole Don Drapereja, ja jopa Don Draper lipsahti.

Ja jos saat työpaikan, on miljoona muutakin tapaa, joilla asiat voivat mennä huonosti. Kuvittele esimerkiksi, että henkilöstöhallinto haluaa lisätä sinut yrityksen verkkosivuille ja he tarvitsevat nopean elämäkerran, joten he alkavat googlata. Ja seuraukset ovat paljon, paljon pahemmat, jos sinut paljastetaan vasta työpaikan saamisen jälkeen. Lisää siitä alla.

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

2. Mitä voit hyötyä

Yleisimmät asiat, joista ihmiset valehtelevat ansioluettelossaan, eivät itse asiassa paranna heidän mahdollisuuksiaan saada työpaikkaa juurikaan. Edellisen työtehtävän retusointi, koulutustason tai arvosanojen liioittelu, työsuhteen päättymis- ja alkamispäivien siirtäminen lähemmäksi toisiaan työllisyyskuilujen kaventamiseksi – nämä eivät ole ratkaisevia muutoksia.

Vaatimukset, kuten aiempi kokemus tai akateeminen pätevyys, ovat joko "mukavia asioita" eivätkä lopulta merkitse mitään, tai ne ovat "pakollisia asioita", jotka tarkistetaan huolellisesti ennen sopimuksen allekirjoittamista. Väärennetyn CV:n kasaaminen "mukavia asioita" -merkinnöillä ei ole kovin hyödyllistä. "Pakollisten" asioiden lisääminen kyllä auttaa, mutta jäät kiinni.

Sitten on harvinaisempia ja äärimmäisempiä esimerkkejä valehtelusta ansioluettelossa: pätevyyksien, yritysten ja tunnustusten esille nostaminen. Tämä voi itse asiassa johtaa haastatteluun. Jos olet erittäin hyvä, se voi jopa johtaa työpaikkaan, ja se olisi katastrofi. Onneksi sinut todennäköisesti paljastetaan haastatteluvaiheessa.

3. Mitä menetät

Valehtelu ansioluettelossa, jopa pienet, niin sanotut valkoiset valheet, voivat koitua erittäin kalliiksi virheeksi. Jos valheesi on ilmiselvä ja helposti todistettavissa, ansioluettelosi hylätään välittömästi ja saatat joutua mustalle listalle. Sama pätee, jos pääset haastatteluvaiheeseen asti.

Jos pääset niin pitkälle, olet vain ärsyttänyt paljon enemmän ihmisiä ja tuhlannut heidän aikaansa. Heillä on enemmän motivaatiota varoittaa muita yrityksiä tai niiden tytäryhtiöitä. Tämä kaikki puhumattakaan koko tilanteeseen liittyvästä hämmennyksestä. Valheesta kiinni jääminen ei ole koskaan hauskaa.

Jos saat työpaikan, panokset kasvavat äärettömän paljon. Sinut todennäköisesti irtisanotaan välittömästi – yrityksellä ei olisi vaihtoehtoa, olitpa kuinka pidetty tahansa ja piditpä työstäsi kuinka paljon tahansa. Sinut irtisanottaisiin epärehellisyyden vuoksi, ja se on leima, joka seuraa sinua kaikkialle.

Jos ansioluettelossasi valehdellut asiat tarkoittivat, että et ollut pätevä kyseiseen tehtävään, yritys saattaa joutua syytteeseen petoksesta. Jälleen kerran heidän on ehkä tehtävä niin: olisit asettanut heidät itse oikeustoimien vaaraan. Jos käy ilmi, että olet vaarallisen alikelpoinen, saatat joutua vankilaan.

4. Onko laitonta valehdella ansioluettelossa?

Kyllä, valehtelu ansioluettelossa katsotaan Suomessa petokseksi Suomen rikoslain mukaan. Jos saat työpaikan väärien pätevyyksien, työhistorian tai valtakirjojen perusteella, kyseessä voi olla työsuhteeseen liittyvä petos tai vilpillinen harhaanjohtaminen. Nämä ovat rikoksia, jotka voivat johtaa sakkoihin tai enintään kahden vuoden vankeuteen Suomen rikoslain nojalla.

Jos petos liittyy luottamustehtäviin – kuten lapsiin, haavoittuviin henkilöihin, talouteen tai työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviin tehtäviin – seuraukset voivat olla erityisen vakavia. Tällaisissa tapauksissa työnantajalla on myös lakisääteinen velvollisuus toimia, mahdollisesti irtisanoa työsuhde ja ilmoittaa asiasta viranomaisille toissijaisen vastuun välttämiseksi.

Jos väärät väitteesi aiheuttavat vahinkoa, taloudellista vahinkoa tai yleisen luottamuksen ongelmia, saatat joutua syytteeseen ja saada rikosrekisterimerkinnän, mikä voi vakavasti rajoittaa tulevia työmahdollisuuksiasi – erityisesti julkisella sektorilla tai säännellyillä aloilla.

7. Mitä tehdä valehtelun sijaan ansioluettelossa

Katso uudelleen ansioluetteloa tämän artikkelin alussa. Katso , mitä se sisältää, ja huomaa, että se perustuu mitattavissa oleviin (vaikka joskus arvioituihin) saavutuksiin. Se on täynnä toimia ja hyötyjä, joita nämä toimet toivat kyseiselle työnantajalle. Muutama mitattava ja todennettavissa oleva kohta tekee ihmeitä.

Ole kuitenkin realistinen laskelmiesi saavutusten suhteen. Et valehtele vahingossa. Ole valmis kuvailemaan, miten päädyit ansioluettelosi lukuihin. Jopa karkea arvio voi ja sen pitäisi olla perusteltu.

Toinen tärkeä tapa välttää tunnetta, että sinun on valehdeltava ansioluettelossasi, on hankkia kokemusta tai kehittää ammatillisia taitoja, joita sinulta puuttuu. Arvosanat ja tutkinnot ovat lähes aina vähemmän tärkeitä kuin kokemus, joten keskity niihin. Tunnetko olevasi johtotehtävissä oleva materiaali? Aloita esimiehen vastuiden kantaminen. Haluatko parantaa taitojasi? Mene Udemyyn tai LinkedIn Learningiin ja suorita kurssi. Monet niistä ovat ilmaisia eivätkä vie paljon aikaa.

Monissa tilanteissa se on arvokkaampaa kuin tutkinto tai työnimike. Tämä ei ole pikaratkaisu, mutta se on kokeiltu ja testattu tapa edetä uralla ja todella loistaa työssäsi, ja kaikki tämä puhtaalla omallatunnolla.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Toivottavasti tämä artikkeli on onnistunut osoittamaan sinulle, että ansioluettelossa valehtelu on yleensä hyödytöntä. Se ei yksinkertaisesti toimi, eikä riski ole vähättelyn arvoinen. Jätä kysymyksesi, kommenttisi, palautteesi ja (noh, nimettömänä) kokemuksesi alle. Oletko koskaan lähettänyt väärennettyä ansioluetteloa? Oletko valehdellut kokemuksestasi tai arvosanoistasi?

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.