Kuinka lisätä suosittelijoita ansioluetteloon? (Muokattu 2025)

Useimmissa työpaikkailmoituksissa ei nykyään mainita lainkaan suosittelijoita. Tarkoittaako se, että et enää tee sitä? Vai onko se ehkä niin tärkeä osa ansioluettelon kirjoittamista, että se on itsestäänselvyys?

Tämä artikkeli rauhoittaa mieltäsi näyttämällä, milloin ja miten kannattaa sisällyttää suosittelijoita ansioluetteloon, kuinka monta suosittelijaa kannattaa ottaa ja ennen kaikkea, kenet valita.

Lue lisää ja ota selvää, miten kirjoitat hyviä suosittelijoita ansioluetteloon, ja hyödynnä esimerkkisuositus ansioluettelostasi. Tämän oppaan luettuasi tiedät, miten lisäät suosittelijoita ansioluetteloon maksimaalisen tehon saavuttamiseksi ja milloin sinun ei pitäisi laittaa niitä ansioluetteloon.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin CV:n rakentajallamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Etsitkö lisää ohjeita ansioluettelon kirjoittamiseen? Katso:

• Parhaat CV-asettelun esimerkit ja mallit
• Voiko tekoäly todella auttaa ansioluettelon kirjoittamisessa?
• CV:n henkilökohtainen lausunto: Mikä se on?
• Työkokemuksen kuvaaminen ansioluettelossa
• Tehokkaat esitystaidot ansioluetteloa varten
• Tärkeimmät vinkit ansioluettelon kirjoittamiseen vuodelle 2025 ja siitä eteenpäin
• Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet, jotka kannattaa lisätä ansioluetteloon
• Miten kirjoittaa CV mihin tahansa työpaikkaan Suomessa?
• Mikä on CV ja miksi sinun pitäisi kirjoittaa sellainen?
• Mikä on paras CV:n pituus vuonna 2025?

Suosittelijat CV-mallissa

Mitä ovat suosittelijat ansioluettelossa?

CV-suosittelijat ovat henkilöitä ja heidän yhteystietojaan, joita työnantajasi voi käyttää saadakseen lisätietoja persoonallisuudestasi, pätevyydestäsi ja suorituksestasi. Näin varmistetaan, että CV:ssäsi kirjoittamasi tiedot ovat oikein.

Ole aina huolellinen valitessasi viitteitäsi. Paras tapa valita ne on miettiä muutamaa asiaa:

• Millainen suhde teillä oli?
• Sanoisivatko he sinusta merkityksellisiä asioita?

Kuka voi olla suosittelija ansioluettelossa

Ennen kaikkea suosittelijoiden on kyettävä puhumaan sinusta työntekijänä johdonmukaisesti. Ystävät ja perheenjäsenet eivät tule kysymykseen. Vältä työtovereita, jos suinkin mahdollista – suosittelijan tulisi olla esimiehesi tai ainakin joku sinua korkeammassa asemassa oleva henkilö. Tässä on joitakin vaihtoehtoja mieltymysjärjestyksessä:

• Nykyinen työnantaja
• Edellinen työnantaja
• Johtaja
• Johtaja
• Ohjaaja
• Mentori
• Asiakas, jonka kanssa olet asioinut säännöllisesti
• Lehtori
• Opettaja

Termit kuten "työnantaja" ja "esimies" eivät välttämättä koske vain palkkatyötä. Vapaaehtoistyö ja työharjoittelu ovat täysin päteviä – mikä tahansa, mikä osoittaa, millainen olet työntekijänä. Muista kuitenkin, että työnantajien ei ole pakko antaa sinulle suositusta, ellei sitä mainita sopimuksessasi.

On myös tiettyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka tekevät hyvästä tuomarista hyvän, kun yllä oleva kriteeri täyttyy. Jos olet niin onnekas, että sinulla on runsaasti valinnanvaraa tuomareiden suhteen, priorisoi niitä, jotka:

• Toimii vaikuttavassa asemassa tai hänellä on asiaankuuluvaa asiantuntemusta
• Ovat hyviä ihmisten kanssa, karismaattisia
• Ovat kaunopuheisia ja auktoritatiivisia

Kuinka monta suositusta ansioluettelossa on

Yleisenä käytäntönä on, että ansioluettelossasi on vähintään kaksi ammatillista suositusta. Ensimmäiseen suositukseen kannattaa sisällyttää viimeisin työnantajasi; toiseen suositukseen voi käyttää jotakuta, joka tunnistaa sinut ammatillisessa ympäristössä.

Suosittelijoiden lisääminen ansioluetteloon voi olla tarpeetonta ja itse asiassa haitallista muutamalla keskeisellä tavalla. Ensinnäkin lähetät ansioluetteloasi paljon – haluavatko suosittelijasi yhteystietonsa jaettavan ? Katso, milloin on oikea hetki lisätä suosittelijoita ansioluetteloosi:

Milloin suosittelijat kannattaa laittaa ansioluetteloon

Tarvitsetko suosittelijoita ansioluettelossasi? Lisää ne, kun:

• Sinua on nimenomaisesti pyydetty sisällyttämään suosittelijoita ja lisäämään ne ansioluetteloosi . (Jos sinua on pyydetty antamaan suosittelijoita, mutta et ole niitä ansioluettelossasi, lisää ne erilliselle suositussivulle.)
• Se voi auttaa rekrytoijaa.

Milloin ei kannata laittaa suosittelijoita ansioluetteloon

Älä lisää suosittelijoita ansioluetteloosi, jos:

• Sinua pyydetään olemaan lisäämättä niitä ansioluetteloon. Syy tähän on hyvin yksinkertainen: suositusten lisääminen ansioluetteloon ei hyödytä mitään. Rekrytoijien ei tarvitse ottaa yhteyttä suosittelijoihin ennen rekrytointiprosessin loppua tai ainakin haastattelun jälkeen. Kun aika koittaa, he kysyvät.
• Sinulla ei ole tarpeeksi suosittelijoita. Voit todellakin lukita itsesi, kun lisäät suosittelijoita ansioluetteloon. Eri suosittelijat toimivat paremmin eri yrityksissä ja eri ihmisten kanssa. Siihen mennessä, kun suosittelijoita kysytään, sinulla on parempi käsitys siitä, kenet valita.
• Ansioluettelossasi on rajallisesti tilaa. Suosittelijat vievät arvokasta tilaa, jonka voisi käyttää paljon hyödyllisemmin. Suosittelijoiden lisääminen ansioluetteloon vain vaarantaa suosittelijoiden yksityisyyden, estää sinua valitsemasta heitä epätietoisesti ja vie tarpeettomasti arvokasta tilaa yhden tai kahden sivun ansioluettelossasi. Harkitse sen sijaan suosituskirjeen toimittamista pyydettäessä.

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

Kuinka lisätä suosittelijoita ansioluetteloon

Lopuksi, miten kirjoittaa suosittelijoita ansioluetteloon? On syytä pitää mielessä muutamia perussääntöjä, jotka eivät aina ole ilmeisiä:

• Kysy lupa ennen kuin lisäät ketään viitteenä, tämän tärkeyttä ei voi yliarvioida.
• Pidä heidät hyvin ajan tasalla siitä, otetaanko heihin yhteyttä ja milloin.
• Tarkista ja varmista kahdesti, mitkä yhteystiedoista suosittelijasi haluavat jakaa ne.

Tarvitset seuraavat tiedot jokaiselta tuomarilta:

• Heidän tittelinsä ja koko nimensä
• Heidän asemansa
• Organisaatio, jossa he työskentelevät
• Heidän sähköpostiosoitteensa ja puhelinnumeronsa.

Älä lisää postiosoitteita – tila on kortilla, eikä postiosoitteen lisäämisestä olisi kuitenkaan mitään hyötyä.

Asettele yllä olevat tiedot selkeästi ja mahdollisimman vähän tilaa vievällä tavalla.

Harkitse myös ansioluettelosi lisäämistä LinkedIniin ja suositusten lisäämistä sinne, missä niitä on helppo päivittää ja käyttää.

Suosittelijat ansioluettelossa – esimerkki

Viitteiden listaamisen järjestys on täysin sinun päätettävissäsi. Tässä on joitakin ohjeita, jotka auttavat sinua tekemään tietoon perustuvan valinnan:

• Jos listaat eri työnantajien suosittelijoita, nykyisiltä ja aiemmilta työnantajilta, harkitse käänteistä aikajärjestystä ansioluettelosi mukaisesti.
• Jos listaat saman työnantajan suosittelijoita, voit listata heidät aakkosjärjestykseen sukunimen mukaan tai
• Voit listata heidät sen mukaan, kuinka tiiviisti työskentelit heidän kanssaan, aloittaen niistä, jotka tuntevat sinut parhaiten työntekijänä.

Ei suosittelijoita ansioluettelossa – suosituksia saatavilla pyynnöstä?

Oletetaan, että olet vakuuttunut siitä, että suositusten lisääminen ansioluetteloon on huono idea. Saattaa olla houkuttelevaa suojautua lisäämällä sanat "suositukset saatavilla pyynnöstä" jonnekin ansioluetteloosi. Suoraan sanottuna älä tee sitä. Se ei ole yhtä paha kuin suositusten lisääminen, mutta siitä ei silti ole hyötyä ja se vie tilaa.

Syy siihen, miksi suositusten saatavuuden mainitseminen ei tuo erityisiä etuja, on se, että sen oletetaan joka tapauksessa olevan totta. Rekrytoijalle on selvää, että jos he pyytävät suosituksia, keksit jotain.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Toivottavasti tämä vastasi tärkeimpiin kysymyksiisi. Kerrothan alla olevassa kommenttiosiossa, jos haluat lisätietoja jostakin. Voit myös jättää kommentteja tai palautetta sinne tai jakaa omia kokemuksiasi – hyviä, huonoja, tuskallisia tai hauskoja.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.