Taitopohjaisen ansioluettelon kirjoittaminen: mallipohja ja esimerkkejä

Taitopohjainen ansioluettelo eli toiminnallinen ansioluettelo on suunniteltu painottamaan keskeisiä taitojasi perinteisen kronologisen työhistorian sijaan. Se sopii parhaiten hakijoille, joilla ei ole paljon kokemusta alalta ja jotka haluavat vaihtaa uraa.

Muoto voi toimia erittäin hyvin myös sotilashenkilöstölle, joka siirtyy siviilityövoimaan. Taitopohjainen/toiminnallinen ansioluettelo voi olla erittäin tehokas, jos sitä käytetään oikein, mutta sen muoto on vaikea saada oikein.

Vielä pahempaa on, että rekrytoijat suhtautuvat heihin usein hyvin epäluuloisesti. CV-muodossa ei ole heidän kaipaamaansa siististi muotoiltua ja helposti silattavaa työhistoriaa, ja sitä käytetään usein peittämään aukkoja ehdokkaan työhistoriassa.

Tässä oppaassa autamme sinua saamaan rekrytoijat mukaan. Näet, kuinka luoda osaamispohjainen CV-malli, joka voittaa puolelleen jopa paatuneimmat skeptikot. Aloitetaan.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin käyttämällä rakentajaamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Etsitkö lisää apua ansioluettelosi kanssa? Tutustu samankaltaisiin oppaisiin:

• Parhaat CV-kirjoituspalvelut
• CV:n runko mihin tahansa työpaikkaan Suomessa (esimerkki)
• Työllistymistaidot ja miksi ne todella ovat tärkeitä
• Vuorovaikutustaidot ja tarvitsetko niitä?
• Onko CV:ssä valehteleminen riskin arvoista?
• Pakolliset tietokonetaidot ansioluetteloon
• Henkilötiedot lisättäväksi ansioluetteloon
• Tiimityöskentelytaidot, joita voit lisätä ansioluetteloosi
• Siirrettävät taidot, joita rekrytoijat rakastavat nähdä ansioluettelossaan
• Mitä CV:hen kannattaa sisällyttää, jotta siitä tulisi kattava

Esimerkki osaamisperusteisesta CV:stä

Taitopohjainen CV vs. perinteinen CV

Useimmille hakijoille mieluisin ansioluettelorakenne on kronologinen. Se on perinteinen ansioluettelorakenne, joka painottaa työkokemusta. Tässä on kuitenkin esimerkkinä henkilöt, jotka hyötyvät taitoihin perustuvasta ansioluettelomuodosta.

1. Uranvaihtajat

Uran vaihtaminen voi olla pelottavaa. Suoraan asiaankuuluvan kokemuksen puute voi tehdä ansioluettelon kirjoittamisesta erityisen haastavaa. Mutta monilla hakijoilla on runsaasti siirrettäviä taitoja, jotka korvaavat perinteisen kokemuksen puutteen. Tässä kohtaa osaamisperusteinen ansioluettelo tulee mukaan kuvaan. Se hyödyntää näitä taitoja esitelläkseen hakijan vankkana potentiaalisena henkilönä, vaikka hänellä ei olisikaan soveltuvaa työhistoriaa.

2. Sotilaalliset siirtymävaiheen työntekijät

Samoin siirtyminen sotilasuralta siviilityöhön on tunnetusti vaikeaa. Armeijan uran tiivistäminen tavanomaiseen aikajärjestyksessä olevaan ansioluetteloon voi olla kuin yrittäisi sovittaa neliönmuotoisen tapin pyöreään reikään. Mutta sotilaskokemuksesta saadut taidot ovat uskomattoman arvokkaita. Jälleen tässä kohtaa taitoihin perustuva ansioluettelo tulee esiin, koska se esittelee näitä kykyjä tehokkaasti.

3. Freelancerit ja keikkatyöntekijät

Freelance- ja keikkatyöt ovat yleistyneet viime vuosina, mutta jatkuva siirtyminen projektista toiseen voi vaikeuttaa työhistorian sovittamista perinteiseen ansioluetteloon. Taitopohjainen ansioluettelo puolestaan antaa sinun keskittyä ydinosaamiseesi, joten se voi toimia erityisen hyvin hakijoille, joilla ei ole tyypillistä työhistoriaa.

Jos et kuulu näihin kategorioihin, käytä aikajärjestyksessä olevaa ansioluetteloa. Mutta jos kuulut, taitoihin perustuva ansioluettelo voi toimia hyvin. Nyt opitaan, miten sellainen kirjoitetaan (ja mikä tekee ansioluettelosta hyvän ).

Kuinka kirjoittaa osaamisperusteinen ansioluettelo

1. Tee asettelustasi oikea

Ennen kuin aloitat kirjoittamisen, varmista, että olet valmis luomaan selkeän ja luettavaan ansioluettelon ulkoasun. Tehokkaan ulkoasun luominentukee lukuprosessia ja antaa lukijalle mahdollisuuden löytää tietoa helposti ja nopeasti. Tässä on mitä sinun tulee tehdä.

Säädä tekstinkäsittelyohjelman asetukset oikein. Aseta rivinväliksi yksi tai 1,15 ja aseta sivun marginaalit 2,5 cm kummallekin puolelle. Varmista myös, että jokaisen CV-osan väliin jää kaksinkertainen väli.

Valitse sitten siisti ja ammattimaisen näköinen CV-fontti, jonka koko on 11–12 pistettä. Cambria, Helvetica ja Georgia ovat kaikki varmoja valintoja.

Ja varmista, että noudatat parasta mahdollista pituutta ansioluettelossasi. Asiakirjasi ei saisi olla yli kahden sivun pituinen. Nyt kun olemme valmiita kirjoittamaan ansioluettelosi , annamme sinulle taitoihin perustuvan ansioluettelomallin, jossa jokainen osio näkyy samassa järjestyksessä kuin se esiintyy ansioluettelossasi.

2. Aloita ansioluettelon otsikolla

Aloita lisäämällä henkilötietosi sivun yläreunaan. Kirjoita koko nimesi fontilla, joka on 6–8 pistettä suurempi kuin leipätekstisi, ja kirjoita sitten sähköpostiosoitteesi, puhelinnumerosi, LinkedIn-profiilisi ja sosiaalisen median käyttäjätunnuksesi, jos tarpeen. Älä huoli kotiosoitteesi lisäämisestä, se ei ole välttämätöntä.

Taitopohjaisen ansioluettelon otsikko

3. Esittele itsesi vaikuttavalla henkilökohtaisella lausunnolla

Ansioluettelosi yhteenveto eli ansioluettelon yhteenveto on 3–5 rivin mittainen kappale, jossa esittelet itsesi hakijana. Pyri herättämään rekrytoijan huomio ja kannustamaan heitä jatkamaan lukemista. Ajattele sitä tapana esitellä kuka olet, mitä sinulla on tarjota työntekijänä ja mitkä ovat urasi tavoitteet.

Ennen kuin aloitat kirjoittamisen, tee lista ammatillisista taidoistasi ja merkitse muistiin aiempi työkokemuksesi. Analysoi sitten työkuvaus ja merkitse muistiin kaikki tehtävään vaadittavat taidot ja kokemus.

Tarkista seuraavaksi, mitkä omista taidoistasi ja kokemuksestasi vastaavat tavoittelemaasi työtä. Käytä 3–4 näistä kohdista yhdistettynä energiaan ja innostukseen työtä kohtaan luodaksesi vakuuttavan henkilökohtaisen lausunnon .

Toiminnallinen CV-henkilökohtainen lausunto

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

4. Kirjoita räätälöity taitotiivistelmä

Kronologisessa ansioluettelossa tärkein osio on työhistoriasi. Taitopohjaisessa tai toiminnallisessa ansioluettelomallissa tärkein on taitoyhteenveto. Tästä osiosta muoto on saanut nimensä, ja se on hiottava täydelliseksi. Näin se tehdään.

Luo päälista kaikista CV-taidoistasi. Tässä on muistutus joistakin tärkeimmistä taitotyypeistä, jotka auttavat sinua alkuun.

• Siirrettävät taidot
• Pehmeät taidot
• Kovat taidot
• Viestintätaidot
• IT-taidot

Palaa sitten työpaikkailmoitukseen ja kirjaa muistiin kaikki siinä vaaditut taidot. Tutki myös työtehtävää ja kirjaa ylös kaikki yleiset soveltuvat taidot. Valitse nyt 3–5 omaa taitoasi, jotka vastaavat työpaikan vaatimuksia, ja käytä niitä työpaikkailmoituksesi kirjoittamiseen.

Jokaista taitoa tulisi käyttää alaotsikkona, ja jokaisen alaotsikon alle sinun tulee kirjoittaa 2–4 luettelokohtaa, joissa osoitat kokemuksesi ja saavutuksesi avulla, miten olet hallinnut kyseisen taidon.

Ja aivan kuten tekisit ansioluettelosi työkokemusosion kanssa, varmista, että jäsennät jokaisen luettelokohdan niin, että sillä on mahdollisimman suuri vaikutus. Aloita jokainen kohta ansioluettelossa olevalla toimintaverbillä, jotta se erottuu, ja jäsennä ne saavutuslauseiden avulla. On tärkeää, ettei vain sanota, mitä teit, vaan todistaa, kuinka hyvin teit sen.

Taitoyhteenveto toimivaa ansioluetteloa varten

5. Sisällytä työhistoriasi

Työhistorian sisällyttäminen on edelleen tärkeää, jopa osaamisperusteisessa ansioluettelossa. Ero on siinä, että tämä osio on paljon lyhyempi kuin tavallisessa aikajärjestyksessä olevassa ansioluettelossa. Sisällytä siis samat perustiedot jokaisesta roolista, tittelisi, työnantajan nimi ja työskentelyaikasi siellä. Voit halutessasi lisätä jopa kaksi luettelokohtaa jokaiseen kohtaan, jos kokemuksesi on erityisen relevantti.

Työkuvaus osaamisperusteisessa CV-esimerkissä

6. Lisää koulutusosio

Usein unohdettu, mutta aina välttämätön, on tärkeää sisällyttää koulutusosio osaamispohjaiseen ansioluetteloosi. Yliopistosta valmistuneiden kohdalla mainitse suorittamasi tutkinnon nimi, opiskelemasi yliopisto ja opiskeluaikasi. Ilmoita odotettu valmistumispäivä, jos vielä opiskelet, ja mainitse vain arvosanat, jos ne ovat esikoisarvosana tai 2:1-arvosana.

Koulunsa päättävien osalta ilmoita lukio-oppiaineesi, listaa jokainen opiskeltu aine sekä koulun nimi ja läsnäolopäivät.

Sinun ei tarvitse sisällyttää arvosanojasi, ellei työpaikkailmoituksessa niitä erikseen pyydetä – mutta jos arvosanasi ovat erityisen vahvat (esim. useita ykkösiä tai kymmeniä), ne kannattaa nostaa esiin. Täydellinen sarja huippuarvosanoja on vaikuttava missä tahansa yhteydessä.

Juuri valmistuneiden tai vielä opiskelevien hakijoiden kohdalla voit laittaa koulutusosiota työkokemuksesi edelle ja lisätä joitakin lisätietoja. Näitä voivat olla vaikuttavat akateemiset saavutukset tai erityiset moduulit, jotka korostavat asiaankuuluvia taitoja ja kokemusta.

Koulutus toimivassa CV-mallissa

7. Sisällytä lisäosioita

Jotta taitopohjainen ansioluettelosi olisi entistäkin vaikuttavampi, käytä ylimääräisiä osioita. Ne eivät ole välttämättömiä, mutta niiden sisällyttäminen auttaa sinua erottumaan joukosta ja vahvistaa asemaasi laadukkaana ehdokkaana.

Hyviä lisäosioita ovat esimerkiksi kielet, harrastukset ja kiinnostuksen kohteet , palkinnot ja projektit. Jos ne lisäävät hakemuksesi arvoa, ne kannattaa sisällyttää.

Lisäosiot osaamisperusteiseen ansioluetteloon

8. Täydennä ansioluetteloasi saatekirjeellä

Jopa paras osaamisperusteinen CV-esimerkki hyötyy saatekirjeen lisäämisestä täydentämään sitä. Saatekirjeesi on täydellinen tilaisuus kertoa entistä yksityiskohtaisemmin vahvuuksistasi potentiaalisena työntekijänä. Tässä on lyhyt yhteenveto siitä, mitä saatekirjeeseen tulisi sisällyttää.

Aloita varmistamalla, että saatekirjeesi osoite on oikein muotoiltu, ja lisää saatekirjeen alkuun vaikuttava ammatillinen saavutus. Lisää sitten esimerkkejä taidoistasi ja saavutuksistasi, jotka vastaavat työpaikan vaatimuksia. Selitä seuraavaksi, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä, ja lopuksi sisällytä toimintakehotus saatekirjeesi loppuun.

Mitä muuta kannattaa muistaa osaamisperusteista CV:tä kirjoittaessa?

On syytä toistaa, että osaamisperusteista ansioluetteloa tulisi käyttää vain hyvin rajatulla määrällä ehdokkaita. Sen kirjoittamisen vaikeuden lisäksi se voi olla ongelmallinen myös joillekin vanhemmille ATS-ohjelmistoille. Se on automaattinen järjestelmä, joka skannaa ansioluettelosi ennen kuin se lähetetään ihmisrekrytoijalle. Ja jos ATS ei pysty lukemaan sitä, se tarkoittaa hylkäämistä. Siksi suosittelemme varovaisuutta.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Kiitos lukemisesta. Jos haluat tietää lisää toimivan CV-pohjan luomisesta, kerro meille kommenttiosiossa, niin autamme mielellämme.

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.