Kuinka kirjoittaa HR-ansioluettelo vuodelle 2025 (esimerkkejä)

HR-ammattilaisena saatat tuntea olosi hieman hassulliseksi etsiessäsi verkosta ohjeita henkilöstöhallinnon ansioluettelon kirjoittamiseen. Saatat tuntea olosi kuin ruokakriitikko, joka etsii tietoa pastan al dente -kypsennysohjeista tai urheiluselostaja, joka etsii vinkkejä pallon potkimiseen lastensa kanssa.

Tässä oppaassa näet HR-ansioluettelon, jonka monet HR-asiantuntijat haluaisivat. Saat myös lukuisia suomalaisia CV-esimerkkejä, jotka täyttävät kaikki standardit ja vaatimukset. Ja lukemisen jälkeen tiedät täydellisesti, miten kirjoittaa HR-työkokemuksestasi, jos olet oikea HR-ammattilainen.

Luo tehokas ansioluettelo minuuteissa. Valitse ammattimainen ansioluettelopohja ja täytä jokainen osio hetkessä käyttämällä valmiita sisältöjä ja asiantuntijoiden vinkkejä.

Luo ansioluettelosi nyt

Luo ansioluettelosi nyt

Loimme oikealla olevan esimerkin käyttämällä rakentajaamme. Katso muita hyviä CV-esimerkkejä, kuten tämä.

Tarvitsetko erilaisen CV-esimerkin? Tutustu näihin oppaisiin:

• HR-päällikön ansioluettelo
• HR-assistentin ansioluettelo
• HR-ylläpitäjän ansioluettelo
• HR-neuvojan ansioluettelo
• Ylläpitäjän ansioluettelo
• Uranvaihdos CV
• Osa-aikatyön ansioluettelo
• Toimitusjohtajan assistentin ansioluettelo
• Markkinoinnin ansioluettelo
• Toimistopäällikön ansioluettelo
• Henkilökohtaisen valmentajan ansioluettelo
• Rekrytointikonsultin ansioluettelo
• Opettajan ansioluettelo
• Tiiminvetäjän ansioluettelo

Eikö etsimääsi löytynyt? Katso kaikki esimerkki-CV:t .

HR-ansioluettelon esimerkki (Suomi)

Lue lisää ja ota selvää , miten kirjoitat CV:n HR-työpaikkaan ja miltä sen tulisi näyttää .

1. Aloita HR-ansioluettelosi henkilökohtaisella lausunnolla

Kuvittele, kuinka paljon yksinkertaisempaa työsi olisi, jos jokainen ehdokas ja jopa työntekijä pystyisi tiivistämään itsensä ja mitä heillä on tarjota yritykselle kolmessa tai neljässä johdonmukaisessa lauseessa. Tee elämästä yhtä helppoa HR-ammattilaisille ja rekrytoiville esimiehille, jotka kohtaavat HR-ansioluettelosi.

Pidä se yksinkertaisena ja varmista, että ansioluettelosi henkilökohtainen lausunto (jota kutsutaan myös CV-yhteenvedoksi tai CV-profiiliksi ) tekee vain kolme asiaa ja tekee ne hyvin. Sen tulisi:

• Esittelee sinut selvästi HR-ammattilaiseksi
• Näytä (älä kerro), mitä sinulla on tarjota
• Kuvaile tavoitteitasi (ainakin ne tavoitteet, jotka tuovat suoraa hyötyä yritykselle)

Vastaako HR-ansioluettelosi henkilökohtainen lausunto seuraaviin kysymyksiin? Voit jopa kirjoittaa vastauksesi yksi kerrallaan ja luoda johdonmukaisen ja ytimekkään henkilökohtaisen lausunnon. Pidä se 3–4 lauseessa ja 50–150 sanassa.

• Millainen olet HR-ammattilaisena?
• Millä toimialalla tai toimialoilla ja/tai yrityksissä olet työskennellyt?
• Kuinka kauan?
• Mikä on vaikuttavin/merkittävin saavutuksesi?
• (Valinnainen) Mikä on ainutlaatuisin saavutuksesi?
• Mitä toivot saavuttavasi tässä työssä? (Yrityksen, ei itsesi kannalta.)

Olitpa sitten kokenut hakijoiden seurantajärjestelmien (ATS) käyttäjä tai et, on yhä turvallisempaa olettaa, että yritys, johon haet, käyttää sellaista. Kiinnitä siis huomiota käyttämiisi avainsanoihin (on parasta käyttää työpaikkailmoituksen kaltaisia sanamuotoja) ja muista mainita työpaikan nimi ja yrityksen nimi henkilökohtaisessa lausunnossasi.

On parasta kirjoittaa ansioluettelosi viimeisenä tai ainakin sen jälkeen, kun olet laatinut työpaikkailmoituksesi (ja siksi sitä kutsutaan myös ansioluetteloyhteenvedoksi ). Pystyt tekemään työtä paljon paremmin, kun olet käynyt ne läpi, kirjoittanut ylös ja mitannut henkilöstöhallinnon saavutuksesi. Palaa tähän osioon myöhemmin ja pidä se mielessäsi sillä välin.

HR-ansioluetteloesimerkkejä: henkilökohtainen lausunto

Vahva ansioluetteloyhteenveto vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet täydellinen ehdokas. Säästä aikaa ja valitse ura-asiantuntijoiden kirjoittama valmis ansioluettelo ja mukauta se tarpeisiisi LiveCareerinansioluettelotyökalulla .

Luo ansioluettelosi nyt

2. Kirjoita sellainen HR-työkokemusosio, joka tekee vaikutuksen jopa sinuun

Jos rekrytointikokemuksesi on opettanut sinulle toisin, on parasta pitäytyä kronologisessa muodossa HR-ansioluettelossasi. Aloita siis viimeisimmästä työpaikkailmoituksestasi ja etene siitä taaksepäin. Useimmat rekrytoijat ovat tottuneet tähän, ja ATS:n on helpompi jäsentää sitä.

Käytä tätä mallia luodaksesi alaotsikon jokaiselle CV:n työkuvaukselle :

[Työnimike]

[Yrityksen nimi, sijainti]

[Työsuhteen päivämäärät]

Täytä jokainen työkuvaus enintään kuudella erittelykohdalla. Pelkkä tehtävien ja vastuiden listaaminen ei todellakaan ole oikea tapa toimia. Keksi sen sijaan mitattava saavutus jokaiselle kohdalle. Määritä kaikki mahdollinen ja keskity yritykselle tuomiisi hyötyihin.

Käytä saavutuslausekkeita jäsentääksesi ja mitataksesi saavutuksiasi. Voit myös käyttää esimerkiksi PAR-kaavaa (Problem Action Result, ongelman, toiminnan ja tuloksen laskentakaava). Aloita vahvalla verbillä ja kuvaile toimia, joita teit ongelman ratkaisemiseksi, ja kvantifioi tulos.

Kirjoitatko ensimmäistä ansioluetteloasi, vaikka sinulla on vähän tai ei lainkaan työkokemusta ? Noudata yllä olevia ohjeita keskittyen tekemiisi harjoitteluihin, työharjoitteluun ja vapaaehtoistyöhön ja sijoita tämä osio koulutusosioiden jälkeen. Jos sinulla ei ole lainkaan työkokemusta, opiskelija-ansioluettelo saattaa sopia paremmin tilanteeseesi.

HR-ansioluetteloesimerkkejä: työpaikkailmoitukset

3. Sisällytä ytimekäs koulutusosio HR-ansioluetteloosi

Yliopistotutkinto on lähes aina edellytys HR-alalle pääsemiseksi. Varmista, että oma tutkintosi on etusijalla HR-alan ansioluettelosi koulutusosiossa. Pidä käänteinen aikajärjestys, jotta korkein koulutustasosi on ensin. Jos sinulla on yliopistotutkinto, lukiota ei tarvitse mainita.

Käytä seuraavaa mallia yliopistotutkintojen ja muiden korkea-asteen tutkintojen listaamiseen :

[Tutkintotyyppi] [Tutkinnon nimi] (Tutkintoluokka), [Suoritusvuodet]

[Laitoksen nimi], [Laitoksen sijainti]

Jos opiskelet parhaillaan, ilmoita odotettu valmistumispäivä. Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa, ilmoita lukiosi ja toisen asteen koulusi samalla tavalla kuin yliopistosi.

HR-ansioluetteloesimerkkejä: koulutus

4. Esittele taitojasi HR-ansioluettelossasi oikealla tavalla

Hakijan taito-osio on helppo parhaimmillaankin silmäillä yli. Taitojen listaaminen ansioluettelossa on joillekin ihmisille vain mahdollisuus unelmoida täydellinen työntekijä. Tai kloonata työpaikkailmoituksessa luetellut taidot. Vaikka on totta, että sinun tulisi ainakin kattaa vaaditut taidot, voit tehdä paljon paremmin.

Tee päälista HR-taidoistasi ja listaa kaikki mieleesi tulevat asiat (kovat ja pehmeät taidot sekä IT-taidot / tekniset taidot ). Palaa nyt takaisin ja lisää jokaiseen taitoon lause, jossa kerrot, miten ja milloin olet osoittanut sen työssä. Ole mahdollisimman konkreettinen. Taidot, joilla et pysty tähän, eivät pääse mukaan. Tallenna tämä lista tulevia hakemuksia varten.

Kopioi 5–10 taitotasoa pääluettelostasi HR-ansioluetteloesimerkkiisi, kattaen ainakin sen, mitä ilmoituksessa on esitetty. Huomaa, kuinka tällaisella listalla on paljon enemmän painoarvoa kuin taitoja kuvaavilla avainsanoilla pelatulla listalla. Avainsanoista: korvaa synonyymejä mainoksessa käytetyillä avainsanoilla pysyäksesi ajan tasalla mahdollisista ATS-ominaisuuksista.

HR-ansioluetteloesimerkkejä: taidot

5. Lisää osioita HR-ansioluetteloosi

Olet luultavasti nähnyt ehdokkaiden ansioluetteloissa melkoisen henkeäsalpaavan väärin arvioituja osioita. Mutta oikeissa käsissä nämä ylimääräiset osiot ansioluettelossa voivat todella auttaa maalaamaan kokonaisvaltaisemman kuvan hakijasta. Joten älä epäröi täydentää yllä olevia osioita jollain ainutlaatuisemmalla omalla tavallasi.

On totta, että esimerkiksi CIPD-tutkintotodistus voisi aivan yhtä hyvin mennä koulutusosioon, mutta on aivan yhtä oikein antaa tällaisille asioille oma osionsa (etenkin tutkintotasolla). Voit myös lisätä kieliä, muita kuin työhön liittyviä saavutuksia tai jopa harrastuksia . Niin kauan kuin se on olennaista, se on sallittua.

HR-ansioluetteloesimerkkejä: lisäosiot

6. Pidä huolta HR-saatekirjeestäsi

Ehkä olet yksi niistä ihmisistä, jotka eivät koskaan lue saatekirjeitä, ehkä saatekirje on ensimmäinen asiakirja, johon tartut. On sanomattakin selvää, että sinun tulisi aina olettaa tekeväsi jälkimmäisen kanssa, kun lähetät HR-ansioluettelosi. Kaikilla hyvillä saatekirjeillä on sama perusrakenne :

• Ylätunniste, joka on taitettu suomalaisen liikekirjeen muodon mukaisesti
• Sopiva, muodollinen tervehdys
• Kirjeen runko
• Tervehdystä vastaava kuittaus

Tee HR-saatekirjeestäsi erottuva kirjoittamalla 3–5 kappaletta, jotka sisältävät seuraavat asiat:

• Vahva ja itsevarma avaus
• Huolellisesti kuratoitu esittely HR-saavutuksistasi
• Teräväpiirtoinen yhteenveto ja mukaansatempaava toimintakehotus.

Oikein tehtynä saatekirjeesi on lopulta yli puoli A4-sivua, mutta enintään yksi A4-sivu. Yhteensä noin 250–400 sanaa, mukaan lukien:

• Avauskappale – 60–80 sanaa
• Pääosan kappale(et) – 120–200 sanaa
• Viimeinen kappale tai kappaleet – 40–60 sanaa.

Jos olet sitä mieltä, että saatekirjeillä ei ole väliä, voi olla helppo langeta ansaan olettaa muidenkin HR-ammattilaisten olevan samanlaisia. Liitä saatekirje mukaan, ellei ole tehty selväksi, ettei sitä pitäisi tehdä. On parempi, että hyvä saatekirje jätetään huomiotta kuin että huono otetaan huomioon.

Mitä muuta kannattaa pitää mielessä HR-ansioluetteloa kirjoittaessa?

Monet seuraavista asioista ovat sinulle itsestäänselvyyksiä, mutta juuri ne itsestäänselvyydet jäävät todennäköisimmin huomiotta. Pidä tätä viimeisenä tarkistuslistana HR-urasi seuraavaa vaihetta varten.

Muotoilu

• Käytätkö suositeltua käänteisen aikajärjestyksen mukaista ansioluettelomuotoa ?
• Ovatko yhteystietosi selkeät ja helposti löydettävissä (ja lähellä HR-ansioluettelosi yläosaa) ?
• Oletko hyödyntänyt alaotsikot ja tyhjän tilan täysimääräisesti jakaaksesi HR- ansioluettelosi rakenteen selkeästi osiin?
• Käytätkö sopivaa CV-fonttia ? Oletusarvoinen Liberation tai Calibri käy, jos olet epävarma.
• Muista, että parhaat CV-pohjat ovat ATS-skannattavia. Visuaaliset CV-pohjat eivät usein ole. Katso ilmaisia CV-pohjia ja valitse itsellesi sopiva.

Pituus

Oletko yhden sivun vuosikymmenen kokemusrajoituksen rajoissa? Älä kirjoita yli kahta sivua , olitpa kuinka kokenut tahansa. Se on hyvän ansioluettelon perusperiaatteita.

Oikeinkirjoitus ja kielioppi

Tarkista HR-ansioluettelosi ja saatekirjeesi (kyllä, taas). Suorita oikoluku, syötä asiakirjasi verkkosovelluksen kautta ja tarkista molemmat asiakirjat toiselta silmäparilta.

Tiedostotyyppi

Ainoa syy olla käyttämättä PDF-tiedostoa on, jos sinua on nimenomaisesti pyydetty käyttämään jotain muuta.

Seuranta

Jos et ole kuullut viikon kuluessa, ota yhteyttä. Mieti, miten itse näkisit hakijan, joka tekisi näin. Harkitse myös ansioluettelosi lisäämistä LinkedIniin paremman näkyvyyden saavuttamiseksi.

Sinun ei tarvitse olla CV:n kirjoittamisen asiantuntija. LiveCareerinCV-rakentajasta löydät valmiita sisältöjä jokaiselle toimialalle ja tehtävälle, joita voit sitten lisätä yhdellä napsautuksella.

Luo ansioluettelosi nyt

Pititkö esimerkki-HR-CV:stämme? Toivottavasti tämä artikkeli vastasi joihinkin niistä kysymyksistä, joita pelkäsit kysyä. Onko jotain, mistä haluaisit lisätietoja? Onko jotain, mistä haluat olla kunnioittavasti eri mieltä? Jätä kysymyksesi, kommenttisi ja palautteesi alle. Kuulemme mielellämme sinusta!

Näin tarkistamme sisältöä LiveCareerissa

Toimituksemme on tarkistanut tämän artikkelin varmistaakseen, että se on LiveCareerin toimituksellisten ohjeiden mukainen. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntijaneuvomme ja suosituksemme ovat yhdenmukaisia kaikissa uraoppaissamme ja että ne ovat linjassa nykyisten CV:n ja saatekirjeen kirjoitusstandardien ja -trendien kanssa. Yli 10 miljoonaa työnhakijaa luottaa meihin, ja tuemme heitä unelmatyönsä löytämisessä. Jokaista artikkelia edeltää tutkimus ja tarkastelu sen varmistamiseksi, että sisältömme vastaa markkinoiden nykyisiä trendejä ja kysyntää.